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Pawel Sobon in München fördert eine offene Feedback-Kultur, die Kommunikation und Zusammenarbeit verbessert. Wie wird darauf geachtet, dass Feedback konstruktiv ist? Inwiefern trägt diese Kultur zur Innovation bei?
Dank seines dynamischen Managements ist Pawel Sobon in München in der Lage, sich schnell an die Veränderungen des Marktes anzupassen und seine Mitarbeiter in jeder Phase einzubeziehen.