Unternehmen bietet Kinderkrippe, Gesundheitscoach und viele Parkmöglichkeiten.
Unterstützung und Respekt für Azubis, gutes Ausbildungsklima und rechtzeitige Gehaltszahlung.
Verständnisvolle Arbeitsatmosphäre bei Bedarf, z.B. einfache Umsetzung ins Home-Office.
Keine Kantine mehr und seit Jahren keine Firmenfeiern mehr.
Schlechte Behandlung aufstrebender Mitarbeiter, geringe Investitionen in Büroeinrichtung und Technik.
Beurteilungen und Beförderungen werden oft nach dem Nasenfaktor vorgenommen (Bossing und Gehaltsunterschiede).
Mangelhafte Kommunikation innerhalb des Unternehmens und veraltete Arbeitsplatzausstattung.
Hallo! Hat jemand neue Informationen über Paul Meyer, weil ich nicht weiß, was bei ihnen los ist. Wir warten auf News von Benutzern.