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Nocmis in Hamburg gestaltet ein inklusives Umfeld, in dem Vielfalt als Stärke angesehen wird. Welche Strategien fördern Inklusion und Diversität? Welche positiven Veränderungen haben sich daraus ergeben?
Bei Nocmis haben die Mitarbeiter den Freiraum, ihre eigenen Ideen zu verfolgen, was die Arbeit spannend und herausfordernd macht.
Vielleicht findet sich eine Person, die derzeit dort beschäftigt ist und etwas über ihre Beobachtungen oder etwas Neues über die Arbeit bei Nocmis schreiben würde?