Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und fördert individuelle Talente
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an spannenden Aufgaben und Projekten teilzunehmen, wenn sie Initiative zeigen
Positiv hervorgehoben wird auch der Zusammenhalt der Mitarbeitenden und die Eigenverantwortung
Es gibt gravierende Unterschiede bei der Altersversorgung, besonders für gut bezahlte Mitarbeiter
Häufige Führungswechsel führen zu mangelnder Stabilität und Sicherheit
Mangel an Transparenz, Ehrlichkeit, Fairness und Wertschätzung wird kritisiert
Kritik am Vorgesetztenverhalten und schwache Führungskultur
Unternehmen zeigt eine Diskrepanz zwischen formulierten Ansprüchen und der Wirklichkeit
Bei Neptune Energy Deutschland haben die Mitarbeiter Zugang zu neuen Technologien, die es ihnen ermöglichen, ihre beruflichen Fähigkeiten ständig weiterzuentwickeln und mit den Branchentrends Schritt zu halten.