Wo ist der Bewerbungsprozess effizienter und wertschätzender – bei NaturaFit Diätetische Lebensmittelproduktions oder ovofit Eiprodukte?
Das Unternehmen bietet zweimal pro Woche frisches Obst sowie Kaffee, Wasser und Tee. Mitarbeiter erhalten Mitarbeiterrabatte und einen kostenlosen Gesundheitscheck.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice verbessern die Work-Life-Balance.
Es gibt keine Urlaubssperren, was die Urlaubsplanung angenehm macht.
Moderne Büros mit ergonomischen Arbeitsplätzen und Sonnenschutz an Fenstern.
Es gibt Zusatzzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine Anwesenheitsprämie.
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, die nicht langweilig werden.
Guter Kollegenzusammenhalt, auch abteilungsübergreifend, und freundschaftliche, lockere Arbeitsatmosphäre.
Homeoffice war früher für nicht alle Mitarbeiter verfügbar und einheitliche Regelungen fehlten. Es dauerte lang, bis Anpassungen erfolgten.
Die Kommunikation könnte verbessert werden; Informationen erreichen nicht immer alle Mitarbeiter. Ein Intranet könnte Abhilfe schaffen.
Teilweise führt die Anwesenheitsprämie dazu, dass kranke Mitarbeiter zur Arbeit kommen, und manche sind frustriert, wenn sie durch notwendige OPs Prämien verlieren.
In einigen Bewertungen wird das Management kritisiert: Kein respektvoller Umgang, eine Art 2-Klassengesellschaft, und gefühlt muss man immer mehr leisten ohne Anerkennung.
Versprechungen während des Bewerbungsgesprächs werden nicht immer eingehalten, was zu Enttäuschungen führt.
Teilweise wird Mobbing toleriert und es gibt eine hohe Fluktuation sowie konservative, hierarchische Strukturen.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wie wohl fühlt man sich in NaturaFit Diätetische Lebensmittelproduktions? 💖