Mitteldeutsche Eisenbahn Gehalt

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Schkopau

Bau A 103, 06258 Schkopau, Deutschland

Telefon:

MwSt-IdNr.:

Frankfurt am Main HRB 44602

Gehalt aus Positionen in Mitteldeutsche Eisenbahn

Handel

Anforderung

Du bist anerkannte Prüfungsperson gemäß TfV bzw. besitzt die Voraussetzungen und die Bereitschaft Dich als Prüfer anerkennen zu lassen
Du hast die Qualifikation zur Durchführung von Bremsproben und wagentechnischen Untersuchungen der Stufen
Du bringst ein sicheres Auftreten und gute Kommunikationsfähigkeiten mit und kannst begeistern und motivieren
Du hast Freude daran dich weiter zu entwickeln und hast Interesse an neuen, aktivierenden Lernmethoden und Lernmedien

Verantwortlichkeiten

Dir obliegt dabei die fachliche Führung der Praxisvermittler, Trainer und Prüfer der MEG
Die Erstellung, Prüfung und Bewertung von Qualifikationsunterlagen ist ein verantwortungsvoller Teil Deiner Aufgaben
Die vorgegebenen Kompetenz- und Fachanforderungen in der Ausbildungspraxis werden durch Dich umgesetzt
Du führst auch eigenständig Erfolgskontrollen durch
Weiterhin betreust Du in der Tätigkeit als Instruktor den technischen und wirtschaftlichen Einsatz des MEG-eigenen Fahrsimulators
Hierbei wirst du regelmäßig auch als Trainer und Prüfer für Triebfahrzeugführer innerhalb der Simulatorumgebung tätig sein
In Deiner Verantwortung in der Tätigkeit als Bildungskoordinator liegt die Abstimmung und operative Betreuung der Aus- und Fortbildung für Mitarbeitende und Auszubildende im Bahnbetrieb

Anforderung

Hochschulabschluss in einschlägigen Fachrichtungen oder eine vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Berufs- und möglichst auch Führungserfahrung
Kreativität und Umsetzungsorientierung im Spannungsfeld aktueller personalpolitischer Herausforderungen
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Tarifrecht
Nachweisbare Erfolge bei der zielorientierten Gestaltung von Veränderungsprozessen
Sicherer Umgang und Anwendung von personalwirtschaftlichen KPI‘s
Starkes fachliches Fundament als HR-Profi in Verbindung mit einem ausgeprägten unternehmerischen Denken und Handeln sowie die Fähigkeit, den eigenen Arbeitsbereich selbst zu organisieren und produktiv zu gestalten
Ein hohes Maß an Qualitätsbewusstsein, Glaubwürdigkeit und Kommunikationsstärke mit den verschiedenen Stakeholdern sowie sicheres und überzeugendes Auftreten

Verantwortlichkeiten

Dazu gehört auch die Unterstützung der Geschäftsführung bei der Umsetzung der Unternehmensziele und das Initiieren von geeigneten Changemanagement-Methoden
Du führst das HR-Team und entwickelst die Organisationseinheit und die Mitarbeitenden strategisch und individuell entsprechend weiter
Du hast die Gesamtverantwortung für das operative Personalmanagement und berätst die Führungskräfte in den mitarbeiterbezogenen Führungsaufgaben, unterstützt bei der Auswahl und beim Einsatz geeigneter HR-Instrumente
Interessenvertretungen und Arbeitgeberverbänden)
Du leitest aus den Unternehmenszielen eine ergebnisorientierte Personal- und Recruitingstrategie ab und steuerst entsprechend die Personalplanung, das Personalcontrolling und die Umsetzung von Personalanpassungen
Gemeinsam seid ihr die ersten Ansprechpartner:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang der Wertschöpfungskette
Du initiiert Maßnahmen zur Umsetzung der Personalstrategie und stärkst die Leistungsfähigkeit von Führungskräften und Mitarbeitenden, unter anderem durch die Umsetzung des Performance Managements