Gehalt aus Positionen in Mitteldeutsche Eisenbahn

Mitteldeutsche Eisenbahn rekrutiert für Positionen:

Bildungskoordinator

Handel

  • Montage & Instandhaltung
  • Montage & Instandhaltung

Anforderung

  • Du bist anerkannte Prüfungsperson gemäß TfV bzw. besitzt die Voraussetzungen und die Bereitschaft Dich als Prüfer anerkennen zu lassen
  • Du hast die Qualifikation zur Durchführung von Bremsproben und wagentechnischen Untersuchungen der Stufen
  • Du bringst ein sicheres Auftreten und gute Kommunikationsfähigkeiten mit und kannst begeistern und motivieren
  • Du hast Freude daran dich weiter zu entwickeln und hast Interesse an neuen, aktivierenden Lernmethoden und Lernmedien

Verantwortlichkeiten

  • Dir obliegt dabei die fachliche Führung der Praxisvermittler, Trainer und Prüfer der MEG
  • Die Erstellung, Prüfung und Bewertung von Qualifikationsunterlagen ist ein verantwortungsvoller Teil Deiner Aufgaben
  • Die vorgegebenen Kompetenz- und Fachanforderungen in der Ausbildungspraxis werden durch Dich umgesetzt
  • Du führst auch eigenständig Erfolgskontrollen durch
  • Weiterhin betreust Du in der Tätigkeit als Instruktor den technischen und wirtschaftlichen Einsatz des MEG-eigenen Fahrsimulators
  • Hierbei wirst du regelmäßig auch als Trainer und Prüfer für Triebfahrzeugführer innerhalb der Simulatorumgebung tätig sein
  • In Deiner Verantwortung in der Tätigkeit als Bildungskoordinator liegt die Abstimmung und operative Betreuung der Aus- und Fortbildung für Mitarbeitende und Auszubildende im Bahnbetrieb

Personalleiter

Anforderung

  • Hochschulabschluss in einschlägigen Fachrichtungen oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Mehrjährige Berufs- und möglichst auch Führungserfahrung
  • Kreativität und Umsetzungsorientierung im Spannungsfeld aktueller personalpolitischer Herausforderungen
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Tarifrecht
  • Nachweisbare Erfolge bei der zielorientierten Gestaltung von Veränderungsprozessen
  • Sicherer Umgang und Anwendung von personalwirtschaftlichen KPI‘s
  • Starkes fachliches Fundament als HR-Profi in Verbindung mit einem ausgeprägten unternehmerischen Denken und Handeln sowie die Fähigkeit, den eigenen Arbeitsbereich selbst zu organisieren und produktiv zu gestalten
  • Ein hohes Maß an Qualitätsbewusstsein, Glaubwürdigkeit und Kommunikationsstärke mit den verschiedenen Stakeholdern sowie sicheres und überzeugendes Auftreten

Verantwortlichkeiten

  • Dazu gehört auch die Unterstützung der Geschäftsführung bei der Umsetzung der Unternehmensziele und das Initiieren von geeigneten Changemanagement-Methoden
  • Du führst das HR-Team und entwickelst die Organisationseinheit und die Mitarbeitenden strategisch und individuell entsprechend weiter
  • Du hast die Gesamtverantwortung für das operative Personalmanagement und berätst die Führungskräfte in den mitarbeiterbezogenen Führungsaufgaben, unterstützt bei der Auswahl und beim Einsatz geeigneter HR-Instrumente
  • Interessenvertretungen und Arbeitgeberverbänden)
  • Du leitest aus den Unternehmenszielen eine ergebnisorientierte Personal- und Recruitingstrategie ab und steuerst entsprechend die Personalplanung, das Personalcontrolling und die Umsetzung von Personalanpassungen
  • Gemeinsam seid ihr die ersten Ansprechpartner:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang der Wertschöpfungskette
  • Du initiiert Maßnahmen zur Umsetzung der Personalstrategie und stärkst die Leistungsfähigkeit von Führungskräften und Mitarbeitenden, unter anderem durch die Umsetzung des Performance Managements

Senior Controller

Verantwortlichkeiten

  • Unterstütze strategisch und operativ bei der kaufmännischen Steuerung, Business Accounting, Nachkalkulation, Planung und im Berichtswesen
  • Wende bestehende Controlling-Instrumente an und entwickle sie weiter
  • Führe Periodenabschlüsse durch und wirke beim Jahresabschluss mit
  • Entwickle die Kostenrechnung und betriebswirtschaftlichen Analysen weiter
  • Überwache das Budget, erstelle Reportings und Statistiken
  • Vertritt im Abwesenheitsfall den Leiter Finanzen/Controlling

Anforderung

  • Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung
  • Mehrjährige Tätigkeit im Rechnungswesen, insbesondere in der Finanzbuchhaltung
  • Erfahrung im Erstellen von Abschlüssen nach HGB und IFRS sowie in der Kostenstellen-, Kostenarten- und Kostenträgerrechnung und in unternehmerischen Planungsprozessen
  • Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit Team- und Kommunikationsfähigkeit
  • Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein
  • Versiert im Umgang mit kaufmännischen Softwarelösungen und mit modernen digitalen kaufmännischen Steuerungs- und Controlling-Instrumenten, Datenanalysen sowie Business Analytics Software