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Bei Michael Benno Jüngst Metallbau in Siegen wird der Austausch zwischen Abteilungen aktiv gefördert, was die interne Kommunikation verbessert. Gibt es Programme oder Events, um diesen Austausch zu unterstützen? Wie wirken sich diese Initiativen auf die Gesamtkultur aus?
Die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter hat bei Michael Benno Jüngst Metallbau Priorität, was sich in qualitativ hochwertigen Projekten niederschlägt.