Starker Zusammenhalt und kollegiales Miteinander, wobei Mitarbeiter oft an einem Strang ziehen.
Flexible Arbeitszeiten, 35-Stunden-Woche und die Möglichkeit zum HomeOffice bieten eine gute Work-Life-Balance.
Familienfreundliches Unternehmen, das auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht nimmt.
Positive Bewegungen hin zu weiterer Modernisierung und interessanten Projekten.
Die Führung wird als wertschätzend empfunden und die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr.
Vielfältige und interessante Aufgaben, die persönliche und berufliche Entwicklung fördern.
Verbesserungsbedarf bei Projektkommunikation und regelmäßigerem Feedback zwischen verschiedenen Abteilungen.
Einige Mitarbeiter melden ungleiche Regelungen, speziell beim Thema HomeOffice und Arbeitszeitkonten.
Bei MENZEL Elektromotoren ist Flexibilität der Schlüssel, was es den Mitarbeitern in Berlin ermöglicht, ihren eigenen Weg der beruflichen Entwicklung in einem dynamischen und aufgeschlossenen Umfeld zu gehen.
Sind die Boni bei MENZEL Elektromotoren leistungsabhängig oder werden sie pauschal an alle Mitarbeiter ausgezahlt?