Engagement für Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten, inklusive der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Vielfältige und interessante Aufgaben, die nie langweilig werden.
Guter Kollegenzusammenhalt und Unterstützung über verschiedene Abteilungen hinweg.
Offene und direkte Kommunikation mit den Vorgesetzten, die konstruktives Feedback bieten.
Fairness und Sachlichkeit in der Führung, was zu einer allgemein positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Probleme mit der Führungsqualität, einschließlich mangelnder Wertschätzung und Unterstützung von Mitarbeitern.
Schlechte Arbeitsbedingungen in einigen Büros, darunter mangelnde Belüftung und veraltete Ausstattung.
Interne Kommunikation und Entscheidungsfindung sind oft nicht gut abgestimmt, was zu Verwirrungen führt.
Die Gehaltsstrukturen sind nicht immer leistungsbasiert und es gibt kaum Inflationsausgleiche.
Mangel an langfristiger Führung und Strategie, mit vielen unterschiedlichen Meinungen, die die Richtung beeinflussen.
Wir freuen uns auf neue Nachrichten über MEDIMAX Zentrale Electronic SE, es gab lange Zeit keine neuen Informationen von Euch.
Bei MEDIMAX Zentrale Electronic SE in Düsseldorf zählt das Feedback der Mitarbeiter. Regelmäßige Zufriedenheitsumfragen helfen echt, die Bedingungen zu verbessern. Meint ihr, dass solche Umfragen wirklich was bewirken?