Martinswerk Nord wird als traditionelles Unternehmen mit mehr als 100 Jahren Geschichte beschrieben, das offen für Veränderungen ist und eine gute Eigentümerstruktur hat.
Die Arbeitsatmosphäre wird oft als sehr familiär und kollegial beschrieben, und das Unternehmen scheint eine gute Work-Life-Balance mit vielen Urlaubstagen zu bieten.
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung werden hoch geschätzt, und es gibt Zusatzleistungen wie Urban Sports für alle Mitarbeiter.
Das Unternehmen hat ein Umweltbewusstsein und führt Projekte zur Reduktion von Wasser- und Energieverbrauch durch.
Einige Bewertungen beschreiben die Führungsebene als inadäquat und bemängeln das Vorgesetztenverhalten, welches oft als verbesserungsbedürftig, oder sogar als narzisstisch angesehen wird.
Der Umgang mit Veränderungen und personelle Entscheidungen wird kritisiert, insbesondere eine als unzureichend empfundene Kommunikation während Umstrukturierungsphasen.
Arbeitsbedingungen werden in manchen Bereichen als schlecht beschrieben, darunter dreckige Büros und mangelnde Ausstattung.
Gleiche Arbeit wird nicht immer gleich entlohnt, was Fragen zur Gleichberechtigung aufwirft und mehr Transparenz erfordert.
Die Entlassungspolitik, insbesondere um Feiertage herum, und die Handhabung von Arbeitsverträgen lassen bei vielen Mitarbeitern ein Gefühl der Unsicherheit und mangelnden Wertschätzung aufkommen.
Bei Martinswerk Nord ist Flexibilität der Schlüssel, was es den Mitarbeitern in Hamburg ermöglicht, ihren eigenen Weg der beruflichen Entwicklung in einem dynamischen und aufgeschlossenen Umfeld zu gehen.