Werden neue Mitarbeiter gut informiert?
Mitarbeiter schätzen die gute Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team und die Unterstützung während der Corona-Krise.
Positive Erwähnungen der Unternehmenskommunikation, besonders im Umgang mit der Corona-Situation.
Lob für die Arbeitsbedingungen und moderne Ausstattung, sowie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Umweltbewusstsein wird trotz der Industriebranche beworben und es gibt Versuche, den ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.
Probleme mit dem Managementstil, insbesondere unzureichendes Lernen aus Fehlern in IT-Projekten.
Einige Mitarbeiter fanden die Kommunikation und Entscheidungsprozesse problematisch und sprachen von einer "chaotischen" Arbeitsumgebung.
Kritik an der Gleichberechtigung und Beförderungspolitik, mit einem Mangel an Frauen in Führungspositionen.
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten wurden als unzureichend beschrieben, es mangelt an Unterstützung und Schulungen sind nicht umfassend.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Nutzt Marquard & Bahls Beteiligungen in Hamburg bereits die Digitalisierung, um den Onboarding-Prozess zu verbessern?
Wir warten auf aktuelle Berichte über Marquard & Bahls Beteiligungen. Sollte sich jetzt etwas in Bezug auf Beschäftigung dort geändert haben, denn immer noch gibt es keine neuen Nachrichten von Ihnen, sagt bescheid.