Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, und Teamzusammenhalt wird großgeschrieben.
Es gibt vielfältige und interessante Aufgaben, Mitarbeitern werden Babbel Zugänge und Weiterbildungen wie die Meisterschule finanziert.
Zusatzleistungen wie Mahlzeitenzuschuss, Wellpass E-Gym, E-Bike Leasing und Bonuszahlungen werden geboten.
Ältere und erfahrene Mitarbeiter sind geschätzt und es gibt Gleitzeitmodelle, die eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen.
Einige Kritikpunkte beziehen sich auf das Fehlen einer individuellen Wertschätzung bei den Gehaltsmodellen, insbesondere für starke Leistungsträger.
Es gibt Mängel in der Unternehmenskultur, spezifischer das Tolerieren von Mobbing und eine dürftige Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Bei der Unternehmensführung und im Personalbüro besteht ein Mangel an Struktur und Fachwissen, wodurch Arbeitsprozesse behindert werden.
Gehaltssteigerungen fallen gering aus, oft nur zwischen 0,5 bis 1% jährlich, und Sozialleistungen werden als unzureichend beschrieben.
Die kollaborative und unterstützende Arbeitskultur bei Luye Pharma Europe AG fördert hohe Leistungen, und die Mitarbeiter in Basel fühlen sich als Teil eines eng verbundenen Teams, das auf gemeinsame Ziele hinarbeitet.