Viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Veränderung
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice
30 Tage Urlaub und gute Work-Life-Balance
Schulungen und Weiterbildung werden gefördert
Umweltschutz wird großgeschrieben, zum Beispiel durch Einsatz von Solarpanels
Gute kommunikative Strukturen entwickeln sich, mit regelmäßigen Team-Besprechungen
Großes Potenzial für persönliches Wachstum und Schulungen
Teilweise schleppende interne Kommunikation und Verbesserungen
Mangel an Karrieremöglichkeiten und Herausforderungen in der beruflichen Weiterentwicklung
Das Gehalt liegt unter dem Marktwert und einige Sozialleistungen sind nicht zufriedenstellend
Eintönige Aufgaben in manchen Bereichen
Konflikte zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern, sowie zwischen verschiedenen Abteilungen
Mangelnde Gleichberechtigung gegenüber Frauen und allgemeine Herausforderungen in der Abteilungskohäsion und Führungsebene
Bei Lucas-Nülle Family in Kerpen zählt das Feedback der Mitarbeiter. Regelmäßige Umfragen zur Teamzufriedenheit helfen, die Arbeitsbedingungen zu optimieren und die berufliche Entwicklung zu fördern.
Deine Bewertung über Lucas-Nülle Family kann ihr helfen, sich weiterzuentwickeln und als Arbeitgeber nach Perfektion zu streben. Füge einen Kommentar hinzu und baue das Image der Firma auf.