Kita bietet vielen Kontakt mit Menschen und viele Arbeitsstellen.
Die Tätigkeit wird als sinnvoll empfunden und es gibt faire Bezahlung durch Tarifvertrag.
Es gibt vielfältige Fortbildungsprogramme und Teilzeitmodelle, die Work-Life-Balance unterstützen.
Betriebliche Altersvorsorge und ein soziales Arbeitsumfeld werden positiv hervorgehoben.
Personalmangel führt zu hohen Arbeitsbelastungen und schlechter Arbeitsbedingungen.
Einigen Bewertungen zufolge gibt es eine schlechte Kommunikation und autoritäres Führungsverhalten.
Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern wird als erhebliches Problem gesehen.
Mitarbeiter fühlen sich bei der Weiterbildung benachteiligt und berichten von unzureichenden Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Die freundliche Organisationskultur bei Kita in Schwelm ist eine der größten Stärken des Unternehmens. Die Mitarbeiter fühlen sich wohl und sind bereit, sich an verschiedenen Unternehmensinitiativen zu beteiligen.
Welche Vorbereitungen sollten Bewerber treffen, bevor sie zu einem Vorstellungsgespräch bei Kita erscheinen?