Viele Mitarbeiter schätzen die wertschätzende Unternehmenskultur und die gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Die Förderung von Fort- und Weiterbildungen wird positiv hervorgehoben.
Es gibt eine gute Ausstattung sowohl finanziell, räumlich als auch im Bereich der Sozialleistungen mit einem Tarifvertrag BAT-KF.
Flache Hierarchien und transparenz in der Kommunikation werden in einigen Bewertungen als positiv angesehen.
Die Stiftung bietet vielfältige und interessante Arbeitsaufgaben, besonders seit Beginn eines Umgestaltungsprozesses im Jahr 2019.
Einige Mitarbeiter kritisieren, dass Feedback persönlich genommen wird und zu negativen Konsequenzen führen kann.
Umstrukturierungen wurden durchgeführt, die zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führten wegen des empfundenen Wirbels und der hierarchischen Entscheidungen.
Es gibt Beschwerden über die Arbeitsbelastung durch Überstunden, Unterbesetzung und eine hohe Fluktuation, was sich negativ auf die Arbeit mit den Jugendlichen auswirken könnte.
In der Kommunikation wird ein Mangel an Authentizität und Respekt sowie eine unzureichende Wertschätzung der Mitarbeiter empfunden.
Kritische Stimmen äußern, dass die Führungskultur verbesserungswürdig ist und Schulungen für die Vorgesetzten zum Thema Mitarbeiterführung notwendig seien.
Könnten Sie uns mehr über die Aufgaben und Einsatzmöglichkeiten im Rahmen der Ausbildung zur Kauffrau / zum Kaufmann für Büromanagement bei der Karl Immanuel Küpper-Stiftung erzählen? Welche Vorteile bietet das Unternehmen seinen Auszubildenden im Vergleich zu anderen Organisationen? Wie ist die Ausbildungsvergütung im Vergleich zum Tarifvertrag im öffentlichen Dienst?
karl immanuel küpper stiftung ist der ideale Ort für kreative Köpfe, die sich in einer innovationsfördernden Atmosphäre entfalten wollen.
Wie sieht derzeit die Beschäftigung bei karl immanuel küpper stiftung aus? Es gibt immer noch keine Person aus den Beschäftigten, die ihre Bemerkungen mitteilen möchte?