Die Firma hat eine lange Tradition und eine stabile Marktposition.
Hohe Standards bei Hygiene und Produktion, die von Kunden geschätzt werden.
Möglichkeit, Überstunden in lange Urlaube umzuwandeln.
Geregelte Work-Life-Balance mit Gleitzeit.
Gute Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Stetige Renovierungen und Modernisierungen im Unternehmen.
Engagement in Umwelt- und Sozialbewusstsein mit diversen Auszeichnungen.
Starker Mangel an Führungskompetenz, Vorgesetzte oft als unfähig beschrieben.
Negative Arbeitsatmosphäre durch schwierige Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Führungsriege.
Mangel an Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten; Initiative muss von Mitarbeitern selbst ausgehen.
Kommunikation seitens der Geschäftsführung wird als unzureichend empfunden.
Teilweise als veraltet beschriebene Arbeitsumgebung.
Mangelhafte Anerkennung und Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Übermäßiger Druck und Arbeitsbelastung, die zu einer schlechten Work-Life-Balance führen können.
Bei J.M. Gabler-Saliter Milchwerk in Obergünzburg haben die Mitarbeiter umfassenden Zugang zu den neuesten Technologien, was innovative Projekte und berufliche Entwicklung auf höchstem Niveau ermöglicht.
Wie sieht das Jobangebot in J.M. Gabler-Saliter Milchwerk aus? Gibt es neue Stellen? Wir warten auf aktuelle Informationen.