Mitarbeiter schätzen die innovative Unternehmenskultur und den eigenen Spirit des Unternehmens.
Positive Bewertungen heben hervor, dass das Unternehmen Chancen für Unterqualifizierte bietet und Leistung statt Papierqualifikation bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre wird als unterstützend beschrieben, mit einem Bewusstsein und einer Förderung eines guten Betriebsklimas.
Es gibt eine Vielzahl an sozialen Aktivitäten wie monatliches Grillen, Kinoabende und andere kulturelle Veranstaltungen, die das Teamgefühl stärken.
Mehrere Bewertungen betonen den Zusammenhalt unter Kollegen und das faire, vertrauensvolle Miteinander sowie ausgeprägte Teamarbeit.
Einige Bewertungen bemängeln die Kommunikationsprobleme insbesondere für neue Mitarbeiter und die als unzureichend empfundene Einarbeitung.
Es wird kritisiert, dass das Unternehmen sich hinter einer freundlichen Fassade versteckt, hinter der es weniger freundlich zugeht, vor allem im Umgang mit den Angestellten in der Fertigung.
Die Arbeitsausstattung in einigen Bereichen trifft auf Kritik, da sie nicht modern oder ergonomisch genug sei.
Die Differenzierung zwischen Büroangestellten und Fertigungspersonal führt zu Unzufriedenheit, was als Zweiklassen-System beschrieben wird.
Beschwerden über unfaire Behandlung und mangelnde Unterstützung durch Vorgesetzte, sowie eine Kultur, die Fehler nicht ausreichend toleriert.
HUBER+SUHNER Cube Optics AG in Mainz ist ein Beispiel für ein vorbildliches Unternehmen mit sozialer Verantwortung, dessen Werte und Praktiken neue Maßstäbe im Personalmanagement setzen.
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