Hochschule Trier Trier University of Applied Sciences Gehalt
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Trier
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Ausbildung

Gehalt aus Positionen in Hochschule Trier Trier University of Applied Sciences

Hochschule Trier Trier University of Applied Sciences rekrutiert für Positionen:

Technisches Gebäudemanagement

Verantwortlichkeiten

  • Systematische Beseitigung von Störungen vor allem im Bereich der Ver- und Entsorgungstechnik, Heizung, Kälte, Sanitär und Druckluft
  • Durchführung von Instandhaltungsaufgaben an haustechnischen Anlagen
  • Koordination und Betreuung von Fremdfirmen sowie Dokumentation
  • Kontrolle, Bedienung und Überwachung von haustechnischen Einrichtungen auf ordnungsgemäßen Zustand und Funktionssicherheit sowie mittels Gebäudeautomation
  • Erfassung von Energie- und Medienverbräuchen
  • Kontrolle und Aktualisierung der Dokumentation im Bereich der Haustechnik
  • Mitarbeit bei der Erfassung und Pflege der Daten der technischen Einrichtungen im CAFM System

Anforderung

  • Mehrjährige Berufserfahrung aus dem Bereich der Instandhaltung von HLSK-Anlagen idealerweise im technischen Facility Management wünschenswert
  • Optimalerweise gute Kenntnisse im Bereich der gewerkeübergreifenden Technik und im Umgang mit Gebäudeautomationssystemen von Vorteil
  • Anwenderkenntnisse in den üblichen MS Office-Programmen
  • Selbstständige, zuverlässige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Geeignet für Arbeiten in der Höhe, in beengten Räumen sowie fit für weite Wege über die Hochschulstandorte
  • Führerschein der Klasse B
  • Abgeschlossene Berufsausbildung zum:r Meister:in, Techniker:in oder Geselle:in in einem Beruf der Gebäudetechnik

Professor Elektrotechnik

Anforderung

  • Profunde Kenntnisse in der Entwicklung, Analyse, Auslegung und Simulation elektronischer Schaltungen und deren Anwendung in mechatronischen Systemen
  • Idealerweise gute Kenntnisse in Embedded Systems, hardwarenaher Programmierung, Systems Engineering oder Drohnentechnik
  • Interesse und Freude an der Vermittlung von Grundlagenwissen, idealerweise nachgewiesen durch entsprechende Lehraufträge
  • Ausgewiesene Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Bereich der Elektrotechnik sowie Elektronik und ihrer Anwendungen in Wirtschaft und Technik
  • Die Fähigkeit, Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache zu halten
  • Die Bereitschaft zur Übernahme von Grundlagen- und Vertiefungsvorlesungen in fachlich benachbarten Gebieten an unseren Standorten
  • Die Bereitschaft, sich in der akademischen Selbstverwaltung und Weiterentwicklung der Fakultät sowie der Hochschule einzubringen
  • Die Bereitschaft, die Zusammenarbeit mit externen Partnern zu pflegen und auszubauen und unsere Studiengänge der Öffentlichkeit zu präsentieren

Verantwortlichkeiten

  • Weiterhin besteht die Möglichkeit, die Studierenden für innovative Konzepte im Rahmen von mechatronischen Projekten, Abschlussarbeiten und auch Forschungstätigkeiten zu begeistern
  • Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit für das Lehrgebiet Grundlagen der Elektrotechnik und Elektronik in den Studiengängen der Fakultät Wirtschaft und Technik, insbesondere in Mechatronik und Digital Engineering

Personalmanagement

Arbeitszeit

  • Vollzeit

Arbeitszeit

  • Flexible Arbeitszeiten

Vertragstyp

  • Berufseinsteiger

Erfahrung

  • Mit Berufserfahrung

Fernarbeit

  • Home Office möglich

Gesundheitsmanagement

Verantwortlichkeiten

  • Planung und Umsetzung von Maßnahmen der Personalentwicklung, insbesondere Schulungen und Workshops
  • Beratung von Beschäftigten und Führungskräften zu den bestehenden PE-Instrumenten und Angeboten
  • Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung neuer PE-Konzepte
  • Planung, Koordination und Durchführung von Maßnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
  • Unterstützung bei der Planung und Umsetzung der Psychischen Gefährdungsbeurteilung
  • Unterstützung beim Aufbau des studentischen Gesundheitsmanagements an der Hochschule Esslingen
  • Durchführung und Moderation von interaktiven Workshops der Personalentwicklung und des Gesundheitsmanagements
  • Aktive Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit zu geplanten Angeboten

Anforderung

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personal, Pädagogik, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
  • Kenntnisse im Gesundheitsmanagement und Affinität zu gesundheitsrelevanten Themen
  • Erfahrung im Projektmanagement
  • Selbstständige, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
  • Hohes Maß an Zuverlässigkeit und Vertraulichkeit
  • Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit
  • Bereitschaft, aktiv auf unterschiedliche Personengruppen zuzugehen
  • Lust auf Teamarbeit und ein professionelles Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern

Facility Management

Verantwortlichkeiten

  • Allgemeine Hausmeistertätigkeiten und Gebäudebetrieb, v. a. Durchführung kleinerer Instandhaltungs-, Montage- und Reparaturarbeiten sowie Mithilfe bei Umzügen verschiedener Nutzergruppen der Hochschule
  • Betreuung und Vorbereitung von Seminarräumen und Hörsälen
  • Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Veranstaltungen
  • Außenanlagen- und Pflanzenpflege
  • Technischer Service und Störungsmanagement
  • Sicherheit und Verkehrssicherung
  • Betreuung externer Dienstleister und Entsorgung
  • Schlüssel- und Schließdienst/ Störungsdienst Schlösser

Anforderung

  • Abgeschlossene handwerkliche Ausbildung oder Ausbildung im Bereich Facility Management
  • Mehrjährige praktische Erfahrung im technischen oder infrastrukturellen Gebäudemanagement wünschenswert
  • Organisationsfähigkeit, Zuverlässigkeit und eine selbstständige, teamorientierte Arbeitsweise
  • Service- und dienstleistungsorientiertes Auftreten gegenüber Hochschulangehörigen und externen Dienstleistern
  • Grundkenntnisse in Gebäudetechnik, Störungsbearbeitung und Arbeitssicherheit wünschenswert
  • Führerschein Klasse B erforderlich

IT Projektmanager

Verantwortlichkeiten

  • Übernahme der Verantwortung für die Weiterentwicklung und den Betrieb des Campus Management Systems HEonline der Hochschule
  • Einführung neuer Fachanwendungen inklusive Anforderungsanalysen und Projektmanagement
  • Analyse, Optimierung und Digitalisierung von Prozessabläufen an der Hochschule
  • 3rd-Level-Support standortübergreifend
  • Perspektivisch: Übernahme einer Leitungsfunktion im Bereich der IT-Services der Hochschule

Anforderung

  • Abgeschlossenes Masterstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder verwandten Fachrichtungen
  • Berufserfahrung in der Umsetzung und Steuerung von IT-Projekten
  • Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Berufserfahrung im Hochschulumfeld sind von Vorteil
  • Fundierte IT-Kenntnisse
  • IT-Projektmanagement
  • Sicherer Umgang mit relationalen Datenbanken und Kenntnisse moderner Webtechniken wie XML, HTML, Java, RESTful-API, Apache Tomcat sind von Vorteil
  • Begriffe wie Windows-Domain und DMS können Sie in der IT-Welt einordnen

Anlagenmechaniker

Vertragstyp

  • Ausbildung

Verantwortlichkeiten

  • Betrieb, Inspektion, Wartung, Instandsetzung und Bedienung von Heizungs-, Klima-, Lüftungs- und Sanitäranlagen
  • Koordination und Einweisung von Vertrags- und Fremdfirmen
  • Eigenständige Umsetzung kleiner fachspezifischer Projekte
  • Sicherstellung der Betriebssicherheit gebäudetechnischer Systeme und Anlagen
  • Durchführung und Dokumentation gesetzlich vorgeschriebener Prüfungen, Wartungen und Inspektionen
  • Durchführung von Kleinreparaturen und kleineren Umbauarbeiten
  • Überwachung und Optimierung der Heiz- und Wärmeerzeugung

Anforderung

  • Abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten Handwerksberuf der Heizungs-, Lüftungs-, Klima- und Sanitärtechnik
  • Berufs- oder Betriebserfahrung im Bereich der Heizungs-, Lüftungs-, Klima- und Sanitärtechnik
  • Bereitschaft zur Teilnahme an der Rufbereitschaft
  • Führerschein der Klasse B
  • Körperliche Fitness
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf mindestens C1-Niveau

Leistungen

  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • Jahressonderzahlung
  • Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
  • Möglichkeit zum Erwerb eines Jobtickets
  • Förderung der persönlichen Weiterbildung
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Kinderbetreuungsangebote sowie Unterstützung und Beratung durch Familienservice und Dual Career Service

Elektroniker Energie Gebäudetechnik

Verantwortlichkeiten

  • Der Schwerpunkt liegt bei der Betreuung, Wartung und Instandsetzung der elektrischen Anlagen am Hochschulstandort Trier
  • Koordination und Ausführung von DGUV V3 Prüfungen

Anforderung

  • Führerschein Klasse B

Sachbearbeiter

Verantwortlichkeiten

  • Terminplanung und -koordination mit internen und externen Personen und die damit verbundene Koordination von betrieblichen Abläufen, inkl. Reise- und Raumplanung
  • Eigenverantwortliche Bearbeitung von Anfragen sowie Korrespondenz mit außer- und innerhochschulischen Einrichtungen und mit Mitgliedern der Hochschule
  • Selbstständige Organisation der hochschulübergreifenden Gremiensitzungen, inkl. Vor- und Nachbereitung sowie Protokollführung
  • Aktenführung und Verwaltung der Präsidiumspost, unter anderem durch die Nutzung des aktuellen Dokumentenmanagementsystems der Hochschule
  • Organisation und Koordinierung von Klausurtagungen, Besprechungen und kleineren Veranstaltungen der Hochschulleitung

Anforderung

  • Eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Bachelorstudium, vorzugsweise aus dem kaufmännischen bzw. wirtschaftlichen Bereich
  • Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Sekretariats-/Assistenzebene in der Geschäftsleitung einer Hochschule, eines Unternehmens oder einer anderen Non-Profit-Organisation
  • Gute MS Office-Anwendungskenntnisse sowie eine Affinität für die Nutzung verschiedener IT-Programme
  • Gute Kenntnisse der hessischen Hochschullandschaft sowie hochschulpolitischer Strukturen sind wünschenswert
  • Eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, ein sicheres und gewandtes Auftreten sowie Verschwiegenheit und Loyalität sind für uns unverzichtbar
  • Stark ausgeprägte Team- und Kooperationsfähigkeit, Einfühlungsvermögen, rasche Urteilskraft, Flexibilität und Belastbarkeit auch unter hohem Zeitdruck
  • Berufserfahrung in der Gremienarbeit sowie gute Englischkenntnisse sind von Vorteil

Personalreferent

Verantwortlichkeiten

  • Abstimmung von Stellenprofilen mit den einzelnen Fachabteilungen und anschließende Betreuung des Auswahl- und Einstellungsverfahrens
  • Verantwortung für das operative Personalmanagement sowie die arbeits-, tarif- und dienstrechtlichen Themen für unsere Mitarbeitenden
  • Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten
  • Zusammenarbeit mit Gremien und externen Behörden

Anforderung

  • (Public Management bzw
  • Allgemeine Finanzverwaltung) oder im Bereich der Rechtswissenschaften mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht bzw
  • öffentliches Dienstrecht oder B.A
  • mit Schwerpunkt im Bereich Personal
  • Sicherer Umgang mit MS Office
  • Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung und eigenständige Arbeitsweise
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium zum:r B.A