Mitarbeiter
Verantwortlichkeiten
- Pflege und Weiterentwicklung eines Fort- und Weiterbildungscontrollings sowie Budgetierung der Personalentwicklungsinstrumente
- Konzeption, Implementierung, Weiterentwicklung, Umsetzung und Betreuung von Prozessen und Instrumenten der Personalentwicklung
- Umfassende Kundenberatung sowie Datenbankunterstützte Erteilung von Auskünften zu Produkten, Preisen und Tarifen
Anforderung
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkt Personalentwicklung oder HR
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Kundenberatung sowie Kundenakquise, idealerweise in der Energiewirtschaft
Zeig mehr +14 - Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
- Freundliche und zuvorkommende Umgangsformen
- Ausgeprägte Moderations- und Methodenkenntnisse
- Überdurchschnittliche Kunden- und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Professionelles, sicheres und überzeugendes Auftreten, gepaart mit dem nötigen Willen, unterschiedlichste Interessen zusammenzuführen, um das Ziel zu erreichen
- Hervorragende kommunikative Fähigkeiten sowie sehr gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit
- Wünschenswert ist eine Zusatzqualifikation im Bereich Coaching, Training oder Moderation mit Erfahrungen in der Praxis
- Überdurchschnittliche Leistungs- und Lernbereitschaft, Flexibilität, Engagement und Teamfähigkeit
- Hohe aufgabenbezogene Flexibilität, Organisationstalent und eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kühlen Kopf auch in stressigen Situationen bewahren sowie die Fähigkeit Probleme zu analysieren und Lösungen vorzuschlagen
- Souveräner Umgang mit MS Office und Affinität zu Software
- Hohe Affinität zu neuen digitalen Anwendungsprozessen wie z. B. WhatsApp oder Videoberatung
- Zuverlässigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten
- Umfassende MS Office-Anwenderkenntnisse
Gehalt in anderen Unternehmen in der Stelle Mitarbeiter
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