Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie von 3000 €
Gute Neuerungen und Ansätze für die Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten und Überstunden werden bezahlt
Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie faire Bezahlung
Starkes Engagement für erneuerbare Energien und Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung und kein Unterschied in der Bezahlung zwischen Männern und Frauen
Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereförderung
Gute Kollegialität und Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Regelmäßige Kommunikation durch Abteilungsrunden und Mitarbeitergespräche
Bereitschaft zur Moderne und Innovation in der Arbeitsumgebung
Anforderungen an neue Büroräumlichkeiten
Einige Mitarbeiter finden die Arbeitsbelastung hoch und den Raum beengt
Das Lohnsystem spricht nicht die Fachkräfte an
Ungerechte Behandlung und autoritär geführte Geschäftsleitung werden kritisiert
Mangelnde Anerkennung für Mitarbeiterleistung
Verbesserungsvorschläge werden oft abgelehnt, und einige Mitarbeiter fühlen sich nicht einbezogen
Es gibt keine klare Transparenz und offene Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern
Mangel an Umweltbewusstsein
Probleme mit dem Arbeitsmaterial und unzureichende Arbeitsbedingungen
Bei Heimberger liegt der Schwerpunkt auf der persönlichen Entwicklung und der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter, die Zugang zu Wellness-Sitzungen und psychologischer Beratung haben - ein wirklich ganzheitlicher Ansatz!
Welche Neuigkeiten gibt es in Heimberger? Seit einiger Zeit gibt es keine Informationen von Beschäftigten?