Die flachen Hierarchien bei Harri Zöfelt Versicherungen in Salzgitter fördern eine kultur des Miteinanders und erleichtern den Zugang zum Management. Wie wirken sich solche Strukturen auf den Arbeitsalltag aus? Gibt es dadurch schnellere Entscheidungsprozesse?
Stimmt es, dass Harri Zöfelt Versicherungen ein Ort ist, an dem jede Idee zählt? Wer würde gerne seine Ideen mit anderen teilen?