Positives Feedback zur Arbeitsatmosphäre und Teamkultur, wobei die Unterstützung und Wertschätzung der Mitarbeiter oft betont werden.
Work-Life-Balance: Flexibilität in Bezug auf Remote-Arbeit und Teilzeitarbeit, sowie verschiedene Angebote für psychologische Unterstützung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Hervorgehobene Sozialleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge und Sonderzahlungen, sprechen für das soziale Engagement der Firma.
Kollegenzusammenhalt und Gemeinschaftsgefühl werden oft gelobt, ebenso die transparente und offene Kommunikation seitens der Vorgesetzten.
Gehaltsstruktur und Aufstiegsmöglichkeiten werden als starr und nicht leistungsabhängig kritisiert, was zu Unzufriedenheit führt.
Einige Kommentare deuten auf eine hohe Arbeitsbelastung hin, trotz der angebotenen Unterstützungsmaßnahmen.
Geschlechterverteilung in Führungspositionen und mangelhafte Anerkennung von Leistung sind weitere Kritikpunkte.
Probleme mit dem Vorgesetztenverhalten und Kommunikation, insbesondere fehlende Lösungen nach Meetings und schwache Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungen.
Ihr schreibt nichts über Arbeit oder Beschäftigung. Wie sieht es jetzt bei gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung aus? Wir warten auf Bewertungen von Euch, jede Meinung ist hilfreich!
Die Mitarbeiter in Berlin haben echten Einfluss auf das Unternehmen, indem sie gesetzte Ziele mit Entschlossenheit verfolgen. Macht euch das genauso stolz?