GSK  Gehalt

Unternehmensbewertung
Prinzregentenplatz 9, München
Unternehmensbewertung

GSK
Premium-Profil inaktiv
 Premium-Profil inaktiv

Gehalt aus Positionen in GSK

Sie suchen einen Job?

Beschreiben Sie dem Arbeitgeber, welche Erfahrungen Sie haben, und erhalten Sie interessante Karriereangebote! Lassen Sie sich von anderen Nutzern bei Ihrer Wahl beraten.

GSK rekrutiert für Positionen:

Pharmareferent

  • Pharmareferent
  • Manager Events
  • Key Account Manager
  • Key Account Manager
  • Pharmaberater
  • Gesundheitsmanagement
  • Marketing Manager
  • Marketing Manager
  • Labor
  • Government

Handel

  • Pharmazie
  • Pharmazie

Anforderung

  • Staatlich geprüfter Pharmareferent oder vergleichbare Qualifikation
  • Idealerweise Kenntnisse über Warenströme und Entschei-dungswege in der Klinik und Kundennetzwerken sowie im niedergelassenen Bereich
  • Anwenderkenntnisse der gängigen EDV Programme
  • Kundenorientierung und externer Fokus
  • Ziel- und Ergebnisorientierung, hohe Leistungsbereitschaft, ausgeprägte Verkaufskompetenz • selbständiges und flexibles unternehmerisches Handeln
  • Überzeugungsfähigkeit auch bei Widerstand, Wille zum Erfolg
  • Sozialkompetenz, Empathie und Teamfähigkeit
  • Idealerweise gute Kenntnisse des Gesundheitssystems und verordnungsrelevanter Zusammenhänge

Verantwortlichkeiten

  • Umsatz- und Ergebnisverantwortung für die betreuten Produkte im Gebiet
  • Gebietsmanagement auf Basis etablierter Prozesse und internen/externen Regularien (z.B
  • Information der Kundengruppen über Produktanwendungen und- nutzen
  • Gebietsübergreifende Kooperation mit KollegInnen und anderen Funktionsbereichen nach Bedarf
  • Verkauf durch medizinisch-wissenschaftliche Beratung zur Unterstützung von Verordnern bei der Entscheidung zur Verschreibung von GSK Produkten unter Berücksichtigung von Indikationsgebiet und Patientennutzen
  • Unterstützung von Kunden oder Institutionen bei der Erarbeitung von Handlungsanweisungen/SOPs
  • Durchführung von Projektmanagement-Tätigkeiten
  • Erstellung eines gebietsspezifischen Maßnahmenplanes, Analyse der Umsatz-/Absatzentwicklung und Ableitung korrespondierender Maßnahmen unter Nutzung der vorhandenen EDV- und Analyse-Instrumente, RMB-Verantwortung, Besuchsplanung, systematische Erfolgskontrolle)