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Starkes Sozialprogramm inklusive Betriebskindergeld und Fortbildungen.
Abwechslungsreiche Einsatzbereiche und gerechte Entlohnung.
Flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeitsmöglichkeiten, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen.
Vielfältige Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Engagement für den Umweltschutz spiegelt sich in den Projekten wider.
Eine gewisse Entfremdung in der Organisation, bekannt als Elfenbeinturm-Gehabe.
Strukturelle Probleme wie ein aufgeblähter Führungsapparat ohne klaren Fokus.
Häufige Überstunden und fehlender Ausgleich für Mehrarbeit.
Beschreibungen von Mobbing und einer Kultur, die als heuchlerisch und arrogant empfunden wird.
Kommunikation über kritische Angelegenheiten wird oft vermieden, Probleme werden ignoriert oder vertuscht.
Bei GREENPEACE Media geht es nicht nur um Verantwortung, sondern auch um die freundschaftlichen Beziehungen, die in den Abteilungen in Hamburg geknüpft werden, um eine Gesellschaft aufzubauen, die auf gegenseitigem Vertrauen und gemeinsamen Werten beruht.