Die Arbeitsbedingungen sind deutlich besser geworden.
Positives Vorgesetztenverhalten, das die eigenständige Arbeit fördert.
Die Arbeitsatmosphäre wird als entpannt und beginstigend empfunden, mit Verbesserungen durch Neubesetzungen in der Führung.
Gleitzeit ermöglicht eine flexible Work-Life-Balance, fördert das Miteinander und erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit.
Positiver Kollegenzusammenhalt, was das Arbeitsumfeld trotz negativer Umstände angenehmer macht.
Möglichkeiten für Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden angeboten.
Es herrscht eine gewisse Inflexibilität bei der Arbeitsplatzwahl, mit einer festgelegten Anzahl von Tagen, die man ins Büro kommen muss.
Mangel an echter Wertschätzung von Vorgesetzten, obwohl Verbesserungen erkennbar sind.
Gehaltsstruktur könnte transparenter sein, und es gibt Hinweise auf eine Reservierung der tatsächliche Vergütung am unteren Spektrum der Gehaltsspanne innerhalb des Tarifvertrags.
Das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Management könnte verbessert werden, insbesondere in Bezug auf flexible Arbeitsbedingungen.
Mangelnde Gleichbehandlung bei der Flexibilität des Arbeitsorts und Präsenz im Büro.
Mängel im Umwelt- und Sozialbewusstsein; unnötige Anreisen belasten sowohl Umwelt als auch Mitarbeiter.
Bei GKV Informatik GbR in der Wuppertal haben die Mitarbeiter hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten durch die Unterstützung eines Teams aus erfahrenen Führungskräften und ein umfangreiches Angebot an Bildungsprogrammen.