GIP Gesellschaft für medizinische Intensivpflege Bayern Gehalt
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Traunstein
St.-Oswald-Str. 1, 83278 Traunstein, Deutschland
Telefon:
+49 861 209180
MwSt-IdNr.:
HRB 14307
[email protected]
Beratungsleistungen

Gehalt aus Positionen in GIP Gesellschaft für medizinische Intensivpflege Bayern

GIP Gesellschaft für medizinische Intensivpflege Bayern rekrutiert für Positionen:

IT Systemadministrator

Anforderung

  • Hohe Dienstleistungsorientierung, Teamfähigkeit, Kontaktfreudigkeit und Flexibilität
  • Selbständige, zuverlässige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Verantwortlichkeiten

  • Mitwirkung bei der Erarbeitung von IT-spezifischen Verfahrensvorschriften und Regelungen
  • Erstellung und kontinuierliche Aktualisierung von Netzwerkdokumentationen
  • Übernahme von Aufgaben im Vertrags- und Lizenzmanagement

Pflegefachkraft

ambulante pflegefachkraft

Verantwortlichkeiten

  • Durchführung der allgemeinen Grundpflege und Behandlungspflege, einschließlich Körperpflege, Mobilisation, Medikamentengabe, Wundversorgung sowie Vitalzeichen- und Blutzuckerkontrollen
  • An- und Abschluss von HPE-Versorgungen
  • Durchführung von Beratungsbesuchen nach § 37.3
  • Übernahme einzelner Rufbereitschaften bei Bedarf
  • Anleitung und Beratung von Angehörigen
  • Ambulante Versorgung intensivpflegebedürftiger, eventuell beatmeter Kinderpatienten
  • Ambulante Versorgung intensivpflegebedürftiger, möglicherweise beatmeter Kinderpatienten
  • 1:1-Versorgung eines erwachsenen Patienten im eigenen Zuhause

Anforderung

  • Abgeschlossene Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenpfleger, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger oder Altenpfleger
  • Interesse an der klassischen ambulanten Versorgung pflegebedürftiger Patienten
  • Hohe pflegerische und soziale Kompetenz
  • Gültiger Führerschein der Klasse B
  • Abschluss als examinierte Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenpfleger, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger, Krankenschwester, Pflegefachfrau oder Altenpfleger
  • Interesse an der ambulanten Versorgung intensivpflegebedürftiger, eventuell beatmeter Kinderpatienten
  • Vorkenntnisse in der 1:1-Pflege, außerklinischen Intensivpflege oder Beatmungspflege sind nicht erforderlich
  • Abschluss als examinierte Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenpfleger, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger, Pflegefachfrau oder Altenpfleger

Leistungen

  • Überdurchschnittlicher Lohn und Jahressonderzahlung
  • 30 Tage Urlaub
  • Dienstplan mit möglichst jedem zweiten Wochenende frei
  • Moderne Fahrzeugflotte und kurze Fahrwege
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiterrabatte bei über 250 Marken
  • Arbeit in einem motivierten, familiären und wertschätzenden Team
  • Pflege ohne Zeitdruck und einfache Pflegedokumentation

Vertragstyp

  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Pflegedienstleitung

Verantwortlichkeiten

  • Leitung eines ambulanten Intensivpflegedienstes
  • Wirtschaftliche Personaleinsatzplanung im Verantwortungsbereich sicherstellen
  • Pflegeteam fachlich und kooperativ führen
  • Individuelle Förderbedarfe der Mitarbeitenden erkennen und umsetzen
  • Pflege- und Betreuungsprozess sowie Qualitätsstandards sicherstellen
  • Patienten und Angehörige zur erforderlichen Versorgung beraten
  • Aufnahme- und Belegungsmanagement betreuter Wohngemeinschaften übernehmen
  • Zusammenarbeit mit Ärzten, Therapeuten und weiteren Partnern koordinieren

Vertragstyp

  • Vollzeit
  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Anforderung

  • Abgeschlossene Ausbildung als examinierter Gesundheits- und Krankenpfleger, Krankenschwester oder Altenpfleger mit Weiterbildung zur Pflegedienstleitung oder abgeschlossenes Studium im Pflegemanagement
  • Weiterbildung zum Pflegeexperten für außerklinische Intensivpflege; optional berufsbegleitend absolvierbar
  • Berufserfahrung in der Versorgung intensivpflegebedürftiger und beatmungspflichtiger Patienten
  • Erfahrung in der ambulanten Pflege, insbesondere in der häuslichen Intensivpflege
  • Einsatzfreude und Flexibilität
  • Ausgeprägtes Organisationstalent und hohe Sozialkompetenz
  • Kooperativer und motivierender Führungsstil
  • Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger oder Altenpfleger mit Weiterbildung zur Pflegedienstleitung oder abgeschlossenes Studium im Pflegemanagement

Leistungen

  • Arbeiten im Homeoffice
  • Sicheres Arbeitsverhältnis in einem professionellen Arbeitsumfeld
  • 13. Monatsgehalt
  • 30 Tage Urlaub
  • Dienstwagen zur privaten Nutzung
  • Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits
  • Großer Gestaltungsspielraum
  • Tarifliche Vergütung inklusive 13. Monatsgehalt

Kinderkrankenschwester

Handel

  • Gesundheits- & Krankenpflege
  • Gesundheits- & Krankenpflege

Anforderung

  • Hohe pflegerische und soziale Kompetenz

teamleiter pflege

Vertragstyp

  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Verantwortlichkeiten

  • Versorgung von Erwachsenenpatienten in einer intensivpflegerisch betreuten Wohngemeinschaft
  • Qualitätssicherung durch Überprüfung des Pflegekonzepts und der Pflegedokumentation
  • Durchführung von Krisenintervention, Pflegeüberleitung und Pflegeplanung
  • Anleitung, Beratung und fachliche Kontrolle der Pflegekräfte im Pflegeprozess
  • Erstellung und Gestaltung von Dienstplänen
  • Organisation der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Geräteeinweisung
  • Eigenverantwortliche Pflege und Betreuung in Absprache mit Ärzten und Therapeuten
  • Durchführung von Grund- und Behandlungspflege

Anforderung

  • Abschluss als examinierter Gesundheits- und Krankenpfleger, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger, Pflegefachfrau oder Altenpfleger
  • Teamleitungsqualitäten
  • Interesse an der ambulanten Versorgung intensivpflegebedürftiger oder beatmeter Erwachsener
  • Hohe pflegerische und soziale Kompetenz

Leistungen

  • Viel Zeit für die Betreuung der Patienten durch ambulante Intensivpflege
  • Tarifliche Vergütung und steuerfreie Zuschläge
  • 13. Monatsgehalt
  • Volle Bezahlung der Pausen
  • 14 Dienste pro Monat bei einer 3,5-Tage-Woche und 12-Stunden-Diensten
  • Individuelle und flexible Arbeitszeitmodelle
  • Gute Einarbeitung in das jeweilige Krankheitsbild des Patienten
  • Arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildungen

Pflegedienstleiter

Pflegehelfer

Altenpfleger

Anforderung

  • Hohe pflegerische und soziale Kompetenz

Pflegedienstleitung / PDL ambulante Intensivpflege

Verantwortlichkeiten

  • Leitung eines ambulanten Intensivpflegedienstes

Anforderung

  • Einsatz im Raum Kiel, Neumünster, Rendsburg, Preetz und Schleswig-Holstein

Vertragstyp

  • Vollzeit