Unternehmen bietet gute Weiterbildungsmöglichkeiten, unterstützendes Teamwork und faires Gehalt.
Mitarbeiter schätzen die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit des Home-Office und interessante, herausfordernde Aufgaben.
Positive Firmenevents und unterstützende Kollegen tragen zur guten Arbeitsatmosphäre bei.
Einige Mitarbeiter berichten von ungenügender Kommunikation und mangelnder Unterstützung durch das Management.
Es gibt Kritik an den veralteten Arbeitsmodellen, fehlenden modernen Arbeitsmethoden und einer hohen Fluktuation.
Burnout ist ein Risiko bei hoher Arbeitslast und unzureichenden Gehältern im Vergleich zur Branchennorm.
Schlechte Zahlungsmoral gegenüber Lieferanten und unzulängliche Ausrüstung senken die Arbeitsmotivation.
Welche Vorschriften hat GFAD Softwarehaus in Bezug auf die Kleiderordnung für seine Mitarbeiter in Berlin?