Mitarbeiter schätzen Kompetenz und Menschlichkeit des Unternehmens, die vertrauensfördernd wirken.
Flexible Arbeitszeiten und kurze Kommunikationswege, die eine effektive Problemlösung auf allen Ebenen ermöglichen.
Positives Arbeitsumfeld für Praktikanten und neue Mitarbeiter mit Angeboten von interessanten Aufgaben, regelmäßigen Meetings und Unterstützung durch die Geschäftsführung.
Kritik am Management, insbesondere im Lager, wo Führung als unzureichend wahrgenommen wird und eine Kultur besteht, die auf Angst und schlechter Kommunikation aufbaut.
Die Arbeitsbedingungen und Vergütung, insbesondere für Praktikanten und im unteren Management, werden kritisiert mit Berichten von Überstunden ohne angemessene Kompensation.
Uneinheitliche Behandlung von Mitarbeitern und Ausbeutungsgefahr, was zur Belastung des Arbeitsklimas beiträgt.
Bei Lensspirit in Leipzig konzentrieren sich die Führungskräfte auf lokale Talente und schaffen ein einzigartiges Arbeitsumfeld voller Möglichkeiten und kultureller Vielfalt.