Starker Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen wird positiv hervorgehoben.
Die meisten Mitarbeiter schätzen die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten, das oft als unterstützend und fair beschrieben wird.
Gehalt und Sozialleistungen werden regelmäßig und pünktlich gezahlt; hoher Arbeitseinsatz wird anerkannt.
Das Unternehmen wird als innovativ und umweltbewusst beschrieben, mit einem modernen Fuhrpark aus LNG- und Elektrofahrzeugen.
Einige Rezensionen deuten auf eine schlechte Work-Life-Balance hin, oft mit hoher Arbeitsbelastung, wobei die Mitarbeiter selbst für Ausgleich sorgen müssen.
Schwierigkeiten mit der Arbeitsorganisation und Sicherheit werden angeführt, einschließlich berichteter Probleme wie unsichere Arbeitsbedingungen und mangelnde Kommunikation.
Kritiken betonen teilweise ein Mangel an Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Negativer Eindruck des oberen Managements und Bedarf an neuen Führungskräften; insgesamt wird schlechtes Vorgesetztenverhalten und die Priorisierung von Profit über Mitarbeiterwohl genannt.
Friedrich A. Kruse jun. Internationale Spedition e. K kümmert sich um die kulturelle Entwicklung seiner Mitarbeiter, indem es Eintrittskarten für die interessantesten Veranstaltungen in Brunsbüttel anbietet. Was waren Ihre Favoriten?
Welche konkreten Schritte hat Friedrich A. Kruse jun. Internationale Spedition e. K in Brunsbüttel unternommen, um Mitarbeiter vor den nicht vorhersehbaren Auswirkungen des öffentlichen Verkehrs während Bahnstreiks zu schützen?