Positive Aspekte umfassen soziale Absicherung, geringe Mitarbeiterfluktuation und Rücksichtnahme bei Krankheit.
Einige Mitarbeiter schätzen die Sicherheit, pünktliche Bezahlung und das Konzept der Gleitzeit.
Kritisiert wird die Organisation als zu bürokratisch, mit vielen festgefahrenen Prozessen und einem Mangel an persönlichem Miteinander.
Kommunikation und Innovation werden als suboptimal empfunden, besonders in Bezug auf Homeoffice und digitale Möglichkeiten.
Es wird ein mangelnder Kollegenzusammenhalt und unzureichendes Onboarding für neue Mitarbeiter bemängelt.
Förderverein der Akademie für Gestaltung der Handwerkskammer Münster in Münster zeichnet sich durch einen strategischen Ansatz zur Personalentwicklung aus, der langfristige Entwicklung und Beförderung durch kompetente Unterstützung durch das Management gewährleistet.
Werden bei Förderverein der Akademie für Gestaltung der Handwerkskammer Münster in Münster regelmäßige Feedbackgespräche mit Mitarbeitern geführt, die im hybriden Modell arbeiten?