Was denken Mitarbeitende bei FleishmanHillard Germany in Frankfurt über die Nutzung neuer Tools für die digitale Dokumentation?
Starke Teams mit hohem Kollegenzusammenhalt und Mentoring, insbesondere in stressigen Zeiten.
Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter, mit einer offenen Tür-Politik und einem respektvollen Umgang.
Möglichkeiten zur Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Work-Life-Balance.
Interessante Projekte mit vielfältigen Kunden und die Mitarbeit wird schon früh in verantwortungsvolle Tätigkeiten eingebunden.
Zum Teil hoher Arbeitsdruck und hohe Erwartungen an die Qualität der Arbeit von Neuankömmlingen.
Beschreibungen einer toxischen Arbeitsatmosphäre, Missmanagement und das Gefühl des Mangels an echtem Teamgeist in manchen Abteilungen.
Mangelnde Kommunikation und fehlende Transparenz bei Entscheidungen innerhalb der Agentur.
Gewisse Ellenbogenmentalität und ein Kulturproblem, bei dem Wertschätzung und Respekt nicht immer gegeben sind.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Hier bekommt man, was man verspricht!
Wie sieht es mit der Anerkennung der Mitarbeiter bei FleishmanHillard Germany aus?