Interessante und herausfordernde Aufgaben tragen zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei und bieten Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Mitarbeiter schätzen die Möglichkeit, Beruf und Familie zu vereinbaren und den sicheren Arbeitsplatz.
Gute Bezahlung und ein gutes Betriebsklima werden ebenso positiv hervorgehoben.
Kritisiert werden die maroden Hallen und die uralten Maschinen, die auch sicherheitstechnisch bedenklich sind.
Schwaches Führungsverhalten und fehlende Kommunikation werden mehrfach als Problem genannt.
Das Unternehmen müsse transparenter werden und es herrscht eine allgemein schlechte Arbeitsatmosphäre, besonders in der Produktion, wo Mitarbeiter sich nicht wertgeschätzt fühlen.
Grüppchenbildung und Mobbing sind weitere negative Aspekte, die das Arbeitsumfeld belasten.
Die Investition in die Entwicklung von Führungskräften und zukünftigen Managern ist eine Schlüsselstrategie bei Felix Böttcher in Köln, die die langfristige Stabilität und den Erfolg des Unternehmens gewährleistet.
Wie gestaltet Felix Böttcher in Köln das Betriebsklima, um eine positive Unternehmenskultur zu schaffen?