Moderne Arbeitsbedingungen wie umfassende Möglichkeiten zur Weiterbildung und gute Work-Life-Balance durch Flexibilität bei Homeoffice-Angeboten.
Positive Arbeitsatmosphäre und gute Kollegialität.
Umfangreiche Digitalisierung und Unterstützung durch finanzielle Mittel für Weiterbildung wie auch Studienmöglichkeiten.
Ungeeignete Führungskräfte und schlechter Führungsstil, was zu mangelndem Vertrauen führt.
Beschwerden über Diskriminierung und mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter
Katastrophale Planungs- und Prozesskultur, die fachlich korrektes Arbeiten erschwert und politisch motivierte Personalentscheidungen
Der strategische Ansatz im Bereich der Humanressourcen bei Evangelischer Oberkirchenrat in Stuttgart beinhaltet Vielfalt und Nachhaltigkeit, was das Unternehmen an die Spitze der innovativen Arbeitgeber stellt.
Unterstützt Evangelischer Oberkirchenrat in Stuttgart hybrides Arbeiten, bei dem Mitarbeiter sowohl im Büro als auch remote tätig sein können?