Gehalt aus Positionen in Eggers & Franke

Eggers & Franke rekrutiert für Positionen:

Junior Controller

Sprache

  • englisch

Vertragstyp

  • Festanstellung, Vollzeit

Anforderung

  • Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und suchst den Einstieg ins Controlling
  • Du hast eine große Zahlenaffinität und verfügst über ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit Kreativität
  • Des Weiteren besitzt du ein hohes Maß an Einsatzfreude, Selbstständigkeit und Motivation
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und ggf. erste Kenntnisse in BI-Systemen und SAP FI/CO runden dein Profil ab
  • Du bist aufgeschlossen gegenüber Wein, Sekt, Spirituosen und kultiviertem Genuss

Verantwortlichkeiten

  • Du unterstützt bei der Koordination der Absatz- und Umsatzplanung im Vertrieb sowie die Durchführung der regelmäßigen Forecasts
  • Du unterstützt aktiv in Projekten zur Prozessoptimierung und Verbesserung der Nutzung der vorhandenen Daten aus verschiedenen Systemen
  • Du unterstützt bei der Erstellung der Deckungsbeitragsrechnungen auf Produkt-, Marken- und Lieferanten-Vertriebskanal-Ebene sowie bei der Projektkalkulationen inklusive der Szenarioanalysen
  • Du führst die Auswertung und Analyse der Werbekostenzuschüsse in Abstimmung mit dem Vertriebsinnendienst durch
  • Du arbeitest aktiv in Projekten zur Neueinführung von Produkten sowie zur Prozessverbesserung mit
  • Du arbeitest eng mit den Controlling-Bereichen für Vertrieb und Supply Chain zusammen
  • Du erstellst das monatliche Ergebnis-Reporting für den Vertriebsbereich
  • Du bist der Ansprechpartner für betriebswirtschaftliche Fragestellungen der Fachbereiche Vertrieb und Marketing und arbeitest eng mit dem Key Account Management, Vertriebsinnendienst und den Marketing-Teams zusammen

Referent Personalentwicklung

Handel

  • Erziehung & Bildung
  • Erziehung & Bildung

Verantwortlichkeiten

  • Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften zu allen Themen der Personal- und Organisationsentwicklung
  • Eigenständige Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der bestehenden Personal- und Führungsinstrumente, wie MAG, Potenzial- und Leistungseinschätzung, Potenzialanalysen etc
  • Entwicklung und Implementierung geeigneter Personalentwicklungsinstrumente und- maßnahmen unter Berücksichtigung der Unternehmens- und Führungskultur
  • Umsetzung und Ausbau unseres Personalentwicklungsangebotes für die unterschiedlichen Zielgruppen der Rotkäppchen-Mumm Gruppe
  • Begleitung und Ausbau einer neu etablierten Führungsdialog-Plattform
  • Durchführung und Begleitung unternehmensweiter Change-Projekte durch die Übernahme von Teilprojekten und Mitarbeit in einem cross-funktionalen Change-Team
  • Organisation von inhouse Trainings und Workshops- teilweise auch in eigener Durchführung
  • Verantwortlich für das Erstellen und Nachhalten des Personalentwicklungsbudgets für die RM Gruppe

Anforderung

  • Abgeschlossenes Studium der Psychologie oder der Sozialwissenschaften vergleichbar
  • eine Ausbildung als Trainer, Coach bzw. Organisationsentwickler ist wünschenswert, jedoch nicht erforderlich
  • Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Konzepten der Personalentwicklungsinstrumente und- prozessen
  • Praktische Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung und Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten
  • Freude an dem permanenten Wechsel zwischen strategischem Tun/ konzeptionellem Arbeiten und operativen Tagesgeschäft
  • Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft sowie Moderations- und Präsentationssicherheit
  • Hohes Maß an Empathie und Gewissenhaftigkeit sowie Verlässlichkeit und Diskretion
  • Versierter Umgang mit den MS Office-Anwendungen

Junior Manager

Sprache

  • englisch

Vertragstyp

  • Festanstellung, Vollzeit

Verantwortlichkeiten

  • Du berichtest direkt an den Marketing Manager Spirituose und unterstützt das Brand Management Team in analytischen, administrativen und operativen Belangen
  • Du erstellst für die Brand Manager Trackingdateien und hältst deren Aktualisierung nach
  • Du unterstützt bei der Erstellung von Präsentationunterlagen für interne und Brand-Owner- Meetings
  • Du kümmerst Dich in Abstimmung mit unserem Financial Analyst um die buchhalterische Abwicklung von Eingangs- und Ausgangsrechnungen
  • Du koordinierst die Content-Erstellung für die interne und externe Kommunikation
  • Du unterstützt bei der Durchführung einzelner Aktivierungsprojekten aus den Marketingplänen für die Kanäle On- und Offtrade
  • Dein Schwerpunkt wird die regelmäßige Erstellung von Reportings und Präsentationen aus internen und externen Datenquellen sein sowie deren fachgerechte Aufbereitung

Anforderung

  • Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium
  • Du hast bereits erste Berufserfahrung im Marketing oder Vertrieb sammeln können
  • Du bist eine engagierte, aufgeschlossene Persönlichkeit und verfügst über Freude an analytischen und konzeptionellen Aufgaben und besitzt erste Kenntnisse hierfür
  • Du bist aufgeschlossen gegenüber Wein, Sekt, Spirituosen und kultiviertem Genuss

HR Manager

Anforderung

  • Du besitzt mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich
  • Du brennst darauf neue Strukturen aufzubauen und eine agile Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten
  • Du bist offen für Veränderungen und bringst einen reich gefüllten Werkzeugkasten und einen ausgeprägten Gestaltungswillen mit
  • Du denkst strategisch, konzeptionell und setzt Projekte gleichzeitig pragmatisch um
  • Du bist engagiert, empathisch und kommunikationsstark
  • Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium
  • Du bist reisebereit zwischen unseren Standorten Bremen und Eltville am Rhein

Verantwortlichkeiten

  • Du verantwortest den gesamten Employee Life Cycle- vom Recruiting über den Eintritt, das Onboarding und die Betreuung bis hin zum Austritt
  • Du baust passende Strukturen für ein schnelles Wachstum, verantwortest alle HR Aktivitäten und bist Schnittstelle zu Group HR
  • Du leitest verschiedene Projekte für die Business Unit
  • Du arbeitest eng mit den Experten aus Group HR und externen Agenturen zusammen
  • Du entwickelst gemeinsam mit den Verantwortlichen die HR Strategie für die Business Unit und bist für die strategischen und operativen People & Culture Themen zuständig
  • Du bist Challenger:in und Enabler:in für die Business Unit in allen relevanten HR Fragestellungen und gestaltest aktiv funktionale HR Prozesse

HR Manager

Anforderung

  • Du besitzt mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich
  • Du brennst darauf neue Strukturen aufzubauen und eine agile Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten
  • Du bist offen für Veränderungen und bringst einen reich gefüllten Werkzeugkasten und einen ausgeprägten Gestaltungswillen mit
  • Du denkst strategisch, konzeptionell und setzt Projekte gleichzeitig pragmatisch um
  • Du bist engagiert, empathisch und kommunikationsstark
  • Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium
  • Du bist reisebereit zwischen unseren Standorten Bremen und Eltville am Rhein

Verantwortlichkeiten

  • Du verantwortest den gesamten Employee Life Cycle- vom Recruiting über den Eintritt, das Onboarding und die Betreuung bis hin zum Austritt
  • Du baust passende Strukturen für ein schnelles Wachstum, verantwortest alle HR Aktivitäten und bist Schnittstelle zu Group HR
  • Du leitest verschiedene Projekte für die Business Unit
  • Du arbeitest eng mit den Experten aus Group HR und externen Agenturen zusammen
  • Du entwickelst gemeinsam mit den Verantwortlichen die HR Strategie für die Business Unit und bist für die strategischen und operativen People & Culture Themen zuständig
  • Du bist Challenger:in und Enabler:in für die Business Unit in allen relevanten HR Fragestellungen und gestaltest aktiv funktionale HR Prozesse

Brand Manager

Sprache

  • englisch

Handel

  • Management
  • Management

Vertragstyp

  • Vollzeit, Festanstellung
  • Festanstellung, Vollzeit

Verantwortlichkeiten

  • Du übernimmst die operative Führung dieser im Handel etablierten Marken
  • Du gestaltest den weiteren Markenaufbau der Marke Humboldt Gin und neu Humboldt Guarana-Vodka in der Gastronomie und im Fachhandel
  • Du stehst im regelmäßigen Austausch mit dem Brandowner und erarbeitest gemeinsam Initiativen zur Emotionalisierung und POS/POC-Aktivierung der Marken
  • Du unterstützt und treibst das Brand-Seeding-Programm in der Gastronomie zusammen mit dem Sales Team
  • Du entwickelst und setzt jährliche Aktivierungspläne vornehmlich im Bereichen On-Trade um
  • Dir obliegt die Konsumenten- und Kanal-fokussierte Analyse von Marktdaten samt Ableitung von entsprechenden Strategien und Maßnahmen
  • Du analysierst Marktdaten mit Fokus auf Konsumenten und Kanäle und leitest daraus Strategien und Maßnahmen ab
  • Du verantwortest das Budgetmanagement und -tracking

Anforderung

  • Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Marketing mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
  • Du hast erfolgreich Marketing studiert und bringst mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position mit
  • Du bist aufgeschlossen gegenüber Wein, Sekt, Spirituosen und kultiviertem Genuss
  • Du hast eine große Zahlenaffinität und verfügst über ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit Kreativität. Des Weiteren besitzt du ein hohes Maß an Einsatzfreude, Selbstständigkeit und Motivation
  • Du zeichnest dich durch eine hohe Affinität zu Zahlen, ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Kreativität aus. Zudem bist du motiviert und selbstständig

Brand Manager

Sprache

  • englisch

Vertragstyp

  • Vollzeit, Festanstellung

Verantwortlichkeiten

  • Du übernimmst die operative Führung ausgewählter Marken aus dem Branded Wine-Portfolio
  • Du übernimmst die operative Führung dieser im Handel etablierten Marken
  • Du bist verantwortlich für die Planung und Umsetzung der jährlichen Markenaktivierungsplänen für alle zu bespielende Kanäle
  • Du stehst im regelmäßigen Austausch mit dem Brandowner und erarbeitest gemeinsam Initiativen zur Emotionalisierung und POS/POC-Aktivierung der Marken
  • Dir obliegt die Konsumenten- und Kanal-fokussierte Analyse von Marktdaten samt Ableitung von entsprechenden Strategien und Maßnahmen
  • Du bist verantwortlich für die Ausarbeitung und Umsetzung von jährlichen Markenaktivierungsplänen für die Kanäle on- und off-trade
  • Du bist im stetigen Austausch mit unseren Weinpartnern
  • Das Management des Portfolios und dessen Weiterentwicklung liegt in deiner Verantwortung

Anforderung

  • Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Marketing und hast erste einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
  • Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Marketing mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
  • Du bist Zahlenaffin und analytisches Arbeiten fällt dir leicht
  • Du würdest dich als Kreativ bezeichnen und arbeitest gerne konzeptionell
  • Du besitzt ein organisatorisches Talent und kannst dich flexibel auf unterschiedlichste Arbeitssituationen einlassen
  • Ein hohes Maß an Selbstständigkeit motiviert dich
  • Du hast eine große Zahlenaffinität und verfügst über ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit Kreativität. Des Weiteren besitzt du ein hohes Maß an Einsatzfreude, Selbstständigkeit und Motivation
  • Du bist eine engagierte, aufgeschlossene Persönlichkeit und verfügst über Freude an analytischen und konzeptionellen Aufgaben und besitzt erste Kenntnisse hierfür

Junior Manager

Handel

  • Vertrieb
  • Marketing

Gebietsverkaufsleiter

Handel

  • Einzelhandel

Einkäufer

Sprache

  • italienisch
  • englisch

Vertragstyp

  • Vollzeit, Festanstellung

Anforderung

  • Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder Abschluss einer vergleichsweisen kaufmännischen Ausbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Einkauf/Category Management eines Handelsunternehmens mit Schwerpunkt Wein & Spirituosen
  • Du weist gute Markt-, Produkt- und Sortimentskenntnisse im Bereich Wein & Spirituosen auf und verfügst über ein ausgeprägtes Lieferantennetzwerk sowie Verhandlungserfahrung

Verantwortlichkeiten

  • Du arbeitest eng mit der Disposition, dem Stammdatenteam und SCM zusammen