Die Unternehmenskultur von Dr. med. Gesine Hedenus und Dr. med. Grit Kühnle Gemeinschaftspraxis für Innere Medizin - Diabetologische Schwerpunktpraxis in Magdeburg fördert Offenheit und Transparenz, wodurch die Zusammenarbeit gestärkt wird. Gibt es Kommunikationswerkzeuge, die diese Kultur unterstützen? Wie werden Mitarbeiter ermutigt, offen zu kommunizieren?
Stimmt es, dass Dr. med. Gesine Hedenus und Dr. med. Grit Kühnle Gemeinschaftspraxis für Innere Medizin - Diabetologische Schwerpunktpraxis ein Ort ist, an dem jede Idee zählt? Wer würde gerne seine Ideen mit anderen teilen?