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Dogmoch in Mannheim fördert eine offene Feedback-Kultur, die Kommunikation und Zusammenarbeit verbessert. Wie wird darauf geachtet, dass Feedback konstruktiv ist? Inwiefern trägt diese Kultur zur Innovation bei?
Wenn man die Bewertungen im Internet liest, gibt es viele, die die Arbeit bei Dogmoch loben. Kann jemand dieses Lob bestätigen?