Mitarbeiter sind sehr zufrieden und schätzen die klare Vision und Mutigkeit in der Unternehmensführung.
Positiv hervorgehoben werden flexibles und mobiles Arbeiten sowie die flachen Hierarchien.
Viele Mitarbeiter betonen die interessanten und großen Projekte, die professionelles Arbeiten ermöglichen.
Gute Arbeitsatmosphäre und hoher Kollegenzusammenhalt häufig erwähnt.
Einige negative Punkte betreffen das Verhalten des Führungspersonals, welches manchmal als toxisch und sehr eigeninteressiert wahrgenommen wird.
Kommunikation wird oft als intransparent und nicht offen kritisiert.
Berichtet wird von einem ungleichen Gleichgewicht in den Abteilungen, das verbessert werden sollte.
Es besteht Bedarf an einer stärkeren Priorisierung der Projekte sowie einem erhöhten Druck auf die Politik, um den Erhalt der DEGES zu sichern.
Haben Sie keine Informationen über das, was jetzt dort los ist? Wie es die Stille auf dem Forum über Deges Deutsche Einheit Fernstraßenplanungs- und -Bau-GmbH gab, so ist es weiterhin so.
Was halten Sie von dem Managementansatz bei Deges Deutsche Einheit Fernstraßenplanungs- und -Bau-GmbH von Berlin? Offenbar ist Offenheit für den Dialog hier Standard.