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Daniel Wegrzyn Bodenleger in München fördert eine offene Feedback-Kultur, die Kommunikation und Zusammenarbeit verbessert. Wie wird darauf geachtet, dass Feedback konstruktiv ist? Inwiefern trägt diese Kultur zur Innovation bei?
Die Mitarbeiter schätzen ihre Arbeit bei Daniel Wegrzyn Bodenleger sehr. Was trägt Ihrer Meinung nach zu einer so guten Bewertung bei? Kennen Sie andere Unternehmen in München, die einen ähnlich guten Ruf haben?