Mitarbeiter können über alles reden
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Mitarbeiter müssen Angst haben, krank zu sein
Lange bestehende Kinderkrankheiten werden nicht behoben
Chaotische und führungslose Arbeitsumgebung
Hohe Fluktuation und schlechte Bezahlung
Häufige Vorgesetztenwechsel und fehlende Unternehmensführung
Schlechte Strukturen und Inkompetenz in der Führungsebene
Die freundliche Organisationskultur bei DAHER Germany in Berlin ist eine der größten Stärken des Unternehmens. Die Mitarbeiter fühlen sich wohl und sind bereit, sich an verschiedenen Unternehmensinitiativen zu beteiligen.