Gehalt bei d-fine

Verantwortlichkeiten

• Unterstützung des operativen Tagesgeschäfts im Bereich Projektcontrolling
• Recherche und Koordination von Maßnahmen zur Steuer-Compliance für die Projektabwicklung im Ausland, insbesondere die Pflege und Aktualisierung der Verrechnungspreisdokumentationen
• Enge Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung
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• Jahresabschlussvorbereitungen
• Beratung der Geschäftsbereiche in kaufmännischen Fragestellungen
• Mithilfe bei der Jahresabschlussvorbereitung
• Kontinuierliche Verbesserung der jahresabschlussrelevanten Prozesse und Systeme
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung komplexer Prozesse und Verfahren im Intercompany-Bereich
• Erstellung sowie Optimierung von Reports
• Korrespondenz in deutscher und englischer Sprache

Anforderung

• Abgeschlossene Ausbildung als Bürokaufmann oder weitere passende Berufsausbildung, alternativ ein passender Studienabschluss
• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsmathematik, vorzugsweise mit Schwerpunkt Steuern
• Erste relevante Berufserfahrung wünschenswert
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• Erste relevante Berufserfahrung wünschenswert, gerne aber auch Quereinsteiger
• Sehr gutes allgemeines IT-Verständnis
• Kenntnisse im Bereich des internationalen Steuerrechts sind von Vorteil, mindestens aber Interesse und Bereitschaft, sich in diese Thematik einzuarbeiten
• Exzellente Kenntnisse der gängigen MS Office Anwendungen
• Sehr hohes Maß an Sorgfältigkeit und Gewissenhaftigkeit
• Eigeninitiative, Verantwortungsbereitschaft, Zuverlässigkeit und eine selbstständige Arbeitsweise

Handel

• Büro und Verwaltung
• Büro und Verwaltung

Aktuelle Stellenangebote:

Verantwortlichkeiten

• Datenerfassung und -pflege in unserem HR-System
• Anlage und Pflege unserer Personalakten in Papier- und digitaler Form
• Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Recruiting-Events sowohl remote als auch vor Ort
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• Mitarbeit an laufenden und künftigen Projekten im HR-Bereich, z. B. Einführung neuer HR-Tools und -Systeme
• Mitwirkung bei weiteren Personalmarketing-Themen
• Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung von Prozessen im Personalwesen
• Unterstützung bei verschiedenen HR-Projekten und der stetigen Optimierung unserer HR-Prozesse
• Rechercheaufgaben zu aktuell anfallenden Themen
• Weitere administrative Tätigkeiten im Personalbereich nach Bedarf, Interesse und Erfahrung, wie z
• B
• Abwicklung vielfältiger organisatorischer und administrativer Prozesse im Personalmarketing & Recruiting
• Unterstützung bei der Erstellung von Reports, Auswertungen und User Guides User-Tests im Rahmen von Updates, neuen Funktionen, Modulen und Systemeinstellungen
• Mitwirkung an unseren regelmäßigen Team-Meetings
• Abwicklung vielfältiger organisatorischer und administrativer HR-Prozesse, Recherche-Aufträge und Mitarbeit bei HR-Projekten
• Pflege der bestehenden HR-Systemlandschaft sowie Unterstützung bei der Digitalisierung von Prozessen und Dokumenten
• Unterstützung unseres Recruiting-Teams im Bewerbermanagement sowie bei der Organisation von Vorstellungsgesprächen
• Mitwirkung bei der Vor- und Nachbereitung von Recruitingmessen und Events sowie weiteren Projekten im Personalmarketing

Anforderung

• Bestehende Immatrikulation an einer Hochschule, z. B. im Studiengang Personalwesen, Wirtschaftswissenschaften, Informatik oder vergleichbar
• Fortgeschrittenes Studium in einem relevanten Studiengang
• Fortgeschrittenes Bachelor- bzw. Masterstudium in einem relevanten Studiengang
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• Interesse an Digitalisierungsthemen, Personalarbeit und Prozessen
• Idealerweise erste Praxiserfahrung im Personalmarketing oder Recruiting
• Idealerweise erste praktische Erfahrung im Personalbereich
• IT-Affinität sowie Freude am Umgang mit neuen Systemen und Technologien wünschenswert
• Routinierter Umgang mit MS Office
• Erfahrung im Umgang mit einer Personal- und/oder Bewerbermanagementsoftware von Vorteil
• Routinierter Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
• Sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise sowie hoher Qualitätsanspruch
• Sehr sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und positive Ausstrahlung
• Sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
• Engagement und Interesse neue Anregungen und Ideen einzubringen, wünschenswert
• Hohe Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit, insbesondere im Umgang mit Personaldaten
• Ausgeprägte Teamfähigkeit

Handel

• IT Support
• Marketing
• Personalwirtschaft
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• IT Support
• Marketing
• Personalwirtschaft

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