Lesen Sie 6 Bewertungen über Count + Care von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
Sie können auch Ihre Meinung und Bewertung des Unternehmens hinzufügen, eine Frage stellen und die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.
Teamleiter Finanzen & Planung im IT-Bereich gesucht.
Für diese Rolle wird umfangreiche Erfahrung in IT-Finanzplanung und Kostenmanagement verlangt. Zu den Benefits zählen flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsangebote.
Sind die Anforderungen bei enthaltenen Vorteilen gerechtfertigt? Hat jemand Erfahrungen mit diesem Verantwortungsbereich bei ENTEGA?
Plant Count + Care in Darmstadt, elektronische Signaturen für Arbeitsunterlagen einzuführen?
Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice, was zur Work-Life-Balance beiträgt.
Neues Bürogebäude im Jahr 2023 verspricht moderne Arbeitsplätze.
Für Frauen gibt es Karrieremöglichkeiten in führenden Positionen.
Gehalt und Sozialleistungen werden als überdurchschnittlich beschrieben.
Gute Kommunikation und Transparenz innerhalb des Unternehmens.
Umwelt- und soziales Bewusstsein des Unternehmens wird positiv hervorgehoben.
Einige Mitarbeiter kritisieren die fehlende Kultur und eine gewisse Hierarchie, die als belastend empfunden wird.
Kritik an der Vorgesetztenverhalten, vor allem bei der Ungleichheit in der Behandlung von Teammitgliedern.
Das Unternehmen wird als Durchgangsstation für junge Mitarbeiter angesehen, was zu einer hohen Fluktuation führen kann.
Gehaltsanpassungen scheinen trotz wachsender Qualifikation und Verantwortung nicht stattzufinden.
Beschreibungen von 'Blaming Culture' und Kommunikation hinter dem Rücken können für ein toxisches Arbeitsumfeld sorgen.
Chancen auf Karriere und Weiterbildung erscheinen begrenzt oder unzureichend.
Der Vertrag von Angestelltenverhältnis ist möglich? Vielen Dank
Bei Count + Care haben die Mitarbeiter den Freiraum, ihre eigenen Ideen zu verfolgen, was die Arbeit spannend und herausfordernd macht.