Verbesserungen in der Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit, die positive Ergebnisse zeigen.
Möglichkeit zu Home-Office und flexible Arbeitszeiten zur Unterstützung der Work-Life-Balance.
Investitionen in Weiterbildungen und Karriereförderung, nachhaltige Verbesserungen und moderne Bürogebäude.
Unterdurchschnittliches Gehalt und unzureichende Benefits, sowie die Nichtanerkennung von Überstunden.
Mangel an Umwelt- und Sozialbewusstsein, mit fehlenden Initiativen in diesen Bereichen.
Probleme im Management hinsichtlich Führungsstil und Mangel an Transparenz und Unterstützung von älteren Mitarbeitern.
Vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten bei cargo-partner in Hallbergmoos sorgen dafür, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und bereit sind, sich aktiv an der Unternehmensstrategie zu beteiligen.
Hat cargo-partner in Hallbergmoos Pläne zur Flexibilisierung der Arbeitszeiten während Bahnstreiks?