Wir freuen uns auf neue Berichte über CADdent. Am besten wäre es, wenn die Personen schreiben, die derzeit dort arbeiten.
Das Unternehmen bietet einen großzügigen Zuschuss zur bAV und fördert Umwelt- und Sozialbewusstsein auf dem Weg zur CO2 Neutralität.
Es wird flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Überstunden-Ausgleich in Freizeit geschätzt, was die Work-Life-Balance unterstützt.
Angestellte schätzen die abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Das Unternehmen wird als fairer Arbeitgeber mit einem modernisierten IT- und Telefonssystem gesehen, das in schönen modernen Räumlichkeiten untergebracht ist.
Es gibt eine starke Unterstützung für Karriere und Weiterbildung, besonders wenn Mitarbeiter Eigeninitiative zeigen.
Es gibt Berichte über schlechte Führung und schlechtes Vorgesetztenverhalten, speziell dass Führungskräfte teilweise überfordert sind oder nicht wissen, wie motivierende Führung funktioniert.
Einige Mitarbeiter bemängeln die Kommunikation als ausbaufähig und fühlen sich schlecht über interne Veränderungen informiert.
Arbeitsatmosphäre kann in manchen Abteilungen angespannt sein, und es gibt Beschwerden über fehlenden Kollegenzusammenhalt in bestimmten Teams.
Es gab Frustration bezüglich der Implementierung von Homeoffice-Möglichkeiten und der modernen Arbeitsgestaltung wie z. B. der Einführung einer Telefonsoftware.
Kritik wurde auch an der Unternehmenspolitik geäußert, insbesondere in Bezug auf die Abschaffung von 13. Gehalt und die Erwartung, dass manchmal auch samstags gearbeitet wird.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Welche Erfahrungen hat CADdent in Augsburg mit der Umsetzung der Vorgaben des BEG IV zur digitalen Dokumentation?
Unterstützen die Mitarbeiter in Augsburg neue Mitarbeiter? Ist die Position als Produktionsmitarbeiter ein interessanter und wachsender Beruf?