Hohes Maß an Kundenzufriedenheit und Qualitätsbewusstsein.
Mitarbeiter genießen flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance (Arztbesuche und Pflege kranker Kinder jederzeit möglich).
Attraktive Sozialleistungen wie 13,5 Gehälter und Erfolgsboni.
Aktive Förderung von Elektromobilität und ökologischen Bauweisen.
Hoher Kollegenzusammenhalt und familiäre Atmosphäre.
Regelmäßige Anerkennung und gute Bezahlung tragen zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Die kommunikative Kultur, wo Feedback geschätzt und Probleme aktiv gelöst werden.
Einige Mitarbeiter berichten von unbezahlten Überstunden und sexistischem Verhalten des Managements.
Einzelne Hinweise auf eine schlechte Planung der Manpower und fehlendes Vertrauen der Geschäftsleitung in die Mitarbeiter.
Kritik am Fehlen von Home-Office-Möglichkeiten und mangelhafte Weiterbildungschancen.
Negative Berichte über das Vorgesetztenverhalten und die Nichteinhaltung von Absprachen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Butz Aufzüge in Bergkirchen inspiriert zu Aktion und Engagement, erhöht die Effizienz und steigert die Moral aller Mitarbeiter.
Was sollte die Firma Deiner Meinung nach ändern, um ein besserer Arbeitgeber zu werden? Wir freuen uns auf Deinen Kommentar.