Mitarbeiter schätzen die flexiblen Arbeitszeiten, kollegiales Miteinander und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Positive Aspekte über höhenverstellbare Schreibtische, kostenloses Wasser und Firmenevents werden hervorgehoben.
Es existiert ein ausgeprägtes soziales Engagement und Wert wird auf Work-Life-Balance sowie Gleitzeitmodelle gelegt.
Es gibt Kritik in Bezug auf fehlendes Feedback von Vorgesetzten sowie Mitarbeitergespräche, die häufiger stattfinden sollten.
Interne Kommunikation ist verbesserungsfähig, insbesondere die rechtzeitige und transparente Information über Neuerungen.
In einigen Fällen wird schlechte Stimmung unter den Kollegen und mangelnder Abteilungszusammenhalt bemängelt.
Arbeitsbedingungen wie Beleuchtung und Belüftung benötigen Verbesserungen.
Es gibt Kritik an der Ungleichbehandlung älterer Mitarbeiter und der Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter durch Vorgesetzte.
Möchte jemand seine Erfahrungen, die er bei Beteiligungsgesellschaft der Kreissparkasse Freudenstadt gemacht hat, weitergeben? Man sagt nach, dass Freudenstadt ein Umfeld bietet, das zum Handeln anregt.