Ständige Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeiter durch Weiterbildungen und Fortbildungen.
Gute Work-Life-Balance, unterstützt durch Gleitzeit und großzügige Urlaubsregelungen.
Gleichberechtigung ist gegeben, und es wird ständig an Verbesserungen in der Kommunikation gearbeitet.
Viele Urlaubstage und Regenerationstage bieten gute Erholungsmöglichkeiten.
Digitalisierungsmaßnahmen fördern ein papierloses Büro und verbessern die Kommunikation.
Schwierige Organisationsstruktur mit zu vielen involvierten Personen bei Entscheidungen.
Manche Mitarbeiter fühlen sich nicht gleichbehandelt; Favoritismus wird bemängelt.
Kommunikationsprobleme trotz Bemühungen zur Verbesserung, wobei 'Flurfunk' schneller als offizielle Kommunikation ist.
Unterschiedliche Behandlung zwischen Mitarbeitern in der Geschäftszentrale und denen, die direkt vor Ort arbeiten.
Mangelhafte Arbeitsbedingungen in manchen Einrichtungen, inklusive Schimmelbildung und unzureichende Fluchtmöglichkeiten.