Freiheit und Eigeninitiative werden geschätzt, was kreativen Raum zur persönlichen und beruflichen Entwicklung bietet.
Kollegialer Zusammenhalt wird oft hervorgehoben, besonders unter direkten Teammitgliedern.
Interessante Projekte und der Einsatz moderner Technologien und Werkzeuge.
Positives Feedback von Kunden und der gute Ruf außerhalb des Unternehmens.
Kritik am Umgang mit Mitarbeiterfeedback und mangelnde Transparenz in Entscheidungsprozessen.
Management oft als nicht unterstützend oder unaufmerksam bezüglich der Mitarbeiterentwicklung und -anliegen kritisiert.
Festgestellte Inkonsequenzen bei Gehältern und Sozialleistungen, was zu Unzufriedenheit führt.
Unflexible Arbeitszeiten und zunehmende Officepflichten gegenüber früher flexibleren Regelungen.
Work-Life-Balance wird als mangelhaft angesehen, insbesondere durch striktere und unflexible neue Hybrid-Arbeitsmodelle.
Die Arbeitsatmosphäre in der Leipzig ist von gegenseitigem Respekt und Verständnis geprägt, was eine freundliche und stressfreie Umgebung schafft, die die berufliche Entwicklung fördert.
Welche Fachbereiche oder Abteilungen von APPSfactory sind üblicherweise bei Vorstellungsgesprächen vertreten?