Du bist Ingenieur oder Techniker für Elektrotechnik, Steuerungs- und Regelungstechnik, Automatisierungstechnik oder Mechatronik
Du hast bereits mehrjährige Berufserfahrung in der Planung, Ausführung und Inbetriebnahme von elektrotechnischen Anlagen
Du besitzt sehr gute Kenntnisse in der Schaltplanerstellung mit EPLAN oder vergleichbaren Tools
Du verfügst über gute Kenntnisse im Bereich der elektronischen Antriebstechnik
Du hast Kenntnisse in der Programmierung mit SPS, Ladder, o. ä
Du besitzt ein sehr gutes interdisziplinäres Denken und bringt Verantwortungsbewusstsein, Engagement, Kreativität und Teamgeist mit
Manager
Sprache
englisch
deutsch
Leistungen
Firmenwagen
Laptop
Arbeitszeit
Homeoffice möglich
Vollzeit
Vertragstyp
Feste Anstellung
Gehalt
64000 € - 86000 € pro Jahr
68000 € - 91000 € pro Jahr
Verantwortlichkeiten
Ihre Ansprechpartner sind Chef- und Oberärzte, OP-Personal und Entscheidungsträger in den Einkaufsabteilungen der Krankenhäuser
Sie sind zuständig für die Pflege der bestehenden Kundenbeziehungen
Sie unterstützen unsere Kunden bei der Auswahl, Einführung und Anwendung unserer Produkte im OP
Sie haben die Gebietsverantwortung für die quantitativen und qualitativen Quartals-und Jahresziele
Sie organisieren Kongresse und Schulungen für Ärzte und medizinisches Personal
Sie arbeiten eng zusammen mit dem Team und dem nationalen Sales Manager für das Planen und Erstellen effektiver Businesspläne und Verkaufsstrategien
Sie kooperieren mit dem Kundenservice bezüglich Kundenanfragen, Angeboten und Bestellungen
Regelmässige Teilnahme an Firmen-Meetings, Produktschulungen, Präsentationen und Briefings sind selbstverständlich für Sie
Anforderung
Idealerweise wohnen Sie in der Region
High-Impact-Kommunikator mit Integrität
Malermeister
Arbeitszeit
Vollzeit
Vertragstyp
Feste Anstellung
CAD Konstrukteur
Sprache
englisch
deutsch
Anforderung
Fundierte technische Ausbildung, z.B. als technischer Zeichner, technischer Produktdesigner oder Ingenieur
Du hast eine fundierte technische Ausbildung z.B. als technischer Zeichner, technischer Produktdesigner oder Ingenieur
Mehrjährige Erfahrung im Bereich Maschinenbau, Sondermaschinenbau oder Robotics
Du hast bereits mehrjährige Erfahrung im Bereich Maschinenbau, Sondermaschinenbau oder Robotics
Sehr gute CAD-Kenntnisse, bevorzugt im 3D-Umfeld
Du besitzt sehr gute CAD Kenntnisse, bevorzugt im 3D-Umfeld
Großes Interesse an Detaillösungen und der Ausarbeitung anspruchsvoller technischer Sonderlösungen
Du besitzt ein großes Interesse an Detaillösungen und dem Ausarbeiten von anspruchsvollen technischen Sonderlösungen
Verantwortlichkeiten
Detail- und Werkplanung nach vorgegebenen Spezifikationen und Anforderungen
Du stimmst dich mit anderen Abteilungen bei der Lösungsfindung ab und stellst Konzepte und Lösungsansätze vor
HR Manager
Sprache
englisch
deutsch
Anforderung
Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich
5-7 Jahre Erfahrung in der Rolle eines HR-Managers oder einer ähnlichen Position
Erfahrung mit HR-Informationssystemen ist von Vorteil
Spezialisierte Kurse oder Schulungen im deutschen Arbeitsrecht und in den Arbeitsvorschriften sind von Vorteil
Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten sowie eine exzellente Detailgenauigkeit und Zeitmanagementkompetenz
Nachgewiesene Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, mehrere Prioritäten zu managen und komplexe Probleme zu lösen
Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
Gute Kenntnisse im Bereich Social Media sind wünschenswert
Verantwortlichkeiten
Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Ermittlung des Personalbedarfs und zur Unterstützung bei rechtzeitigen Einstellungsentscheidungen
Mitwirkung am Leistungsbeurteilungsprozess durch Bereitstellung von Feedback und Bewertungen in Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern
Identifikation des Trainingsbedarfs und Unterstützung bei der Umsetzung von Schulungsinitiativen zur Verbesserung von Fähigkeiten, Produktivität und individueller Entwicklung
Enge Zusammenarbeit mit dem Lohnabrechnungsdienstleister zur Verwaltung der Lohnvorbereitungsprozesse und Sicherstellung von Genauigkeit und Pünktlichkeit in Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
Entwicklung, Implementierung und Management von HR-Initiativen und -Projekten zur Stärkung des Mitarbeiterengagements und Erreichung der organisatorischen Ziele
Pflege und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen, um aktuelle Rollen und Verantwortlichkeiten präzise abzubilden