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Mitarbeiter erhalten jährlich eine Brille und 75% Rabatt auf normale Brillen zweimal pro Jahr.
Es gibt Teamzusammenhalt in einigen Filialen.
Das Gehalt erscheint pünktlich auf dem Konto.
Das Management wird als nicht unterstützend und inkompetent beschrieben.
Mitarbeiter erfahren hohen Druck und unzufriedenstellende Work-Life-Balance.
Veraltete IT-Systeme und mangelnde berufliche Weiterbildung mit niedrigwertigen Onlinekursen.
Schlechte Arbeitsatmosphäre und Mobbing wird berichtet.
Es gibt Beschwerden über unzureichende Bezahlung und fehlender Respekt gegenüber Mitarbeitern.
Der strategische Ansatz im Bereich der Humanressourcen bei Apollo-Optik in Schwabach beinhaltet Vielfalt und Nachhaltigkeit, was das Unternehmen an die Spitze der innovativen Arbeitgeber stellt.