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Karriereentwicklung bei Ahmet Kurt -Feilbieten von Eis in Berlin ist durch regelmäßige Feedback-Sitzungen und klare Entwicklungspläne gesichert. Wie regelmäßig finden diese Sitzungen statt? Gibt es Erfolgsgeschichten, die man teilen könnte?
Hat jemand Erfahrungen mit der Arbeitskultur bei Ahmet Kurt -Feilbieten von Eis? Offenbar sind die Teams sehr eng beieinander und offen für neue Initiativen.